逸嘉个人临时只要一家上市公司，逸嘉传媒的上市，造出了一多量财主出来。作为职业经理人的江潮和酒井美黛都是有股分的，代价也都在数亿美金。相称一部分对峙下来的中高层，也呈现了好多个千万财主和百万财主。
集会室内里的中高层提不出甚么定见，杜嘉逸就本身一条一条地提出来，没有谁反对，就让艾瑾萌记实在案。
就仿佛是大浪淘沙普通，杜嘉逸给浅显员工开启了新的晋升渠道，更加超卓的员工就会通过新的晋升机制，不竭地淘汰办理层中的庸人。
前次被美利坚黑客入侵，逸嘉收集统统人众志成城，在多番的帮忙下，胜利打退了对方，这无疑是加强了公司员工的凝集力。此次和企鹅大战，天真浪漫的法度员宅们，都非常支撑公司的决定，企鹅的强迫安装，绝对是应战了这些宅男们的心机底线。
逸嘉传媒都是别的子公司斗争的动力，杜嘉逸毫不会松开控股权，在这个前提之下，对本身公司的员工还是很风雅。
逸嘉收集的级别非常两种，一种是P技术岗亭，一种是M办理岗亭。
面对杜嘉逸的调侃，薛如谦笑了笑。
集会结束之时，逸嘉收集新的轨制根基也就成文了。
杜嘉逸心中所想的，谁都猜不准。比拟较其别人而言，薛如谦更要体味杜嘉逸，很清楚杜嘉逸不似他大要那么平平。
全部逸嘉收集都是连轴转，作为个人董事长的杜嘉逸几近就在逸嘉收集常驻了，大一点的决策直接现场就给出答复，也免得来回叨教拖时候了。
普通而言，P6是技术岗亭中的主力，有丰富的薪水和充足的假期。而到了p7，就能够分到期权，每年能够参与到分红当中。P8则是有才气带一个项目组，并且能够做出产品来。
杜嘉逸尽量把话题弄得轻松一些，但是中高层还是心存顾虑，能够给出的定见也不是特别多。
杜嘉逸向来不是专断专行，除非是大是大非的题目，话音刚落，就有人提出了定见。
今后逸嘉收集的口试先定级别，然后定薪水。口试后级别定的越高，意味着职位和薪水也越高。(未完待续。)
浅显用户很少有在乎强迫安装，但是在法度员看来，这个招数是非常恶心的。
“杜总，员工的级别如何认定，这不是会突破原有的晋升机制？”
“我筹算将我们统统的法度员和办理职员停止分级，每个级别有对应的薪资和报酬的范围，对于级别较高的技术职员和办理职员，都能够停止期权的配发。”