每一分每一秒都是款项，谁都不肯意看着大量的美钞从手内里溜走。
离场和观点都分歧，不免会呈现锋利的冲突。
分派期权能够把员工好处和公司好处绑定在一起，也让子公司之间的资本互换变得更加庞大。之前归正都是杜嘉逸一人统统，左手换到右手罢了。现在则是需求站在各自公司的角度停止考虑，个人也需求达到均衡，不去侵害子公司的好处。
固然说逸嘉收集和逸嘉电子同一归个人带领，杜嘉逸也把握了绝对的节制权。但是在技术人才和办理人才停止分类评级以后，高品级的技术和办理都是装备必然的期权。
薛如谦提到的点，杜嘉逸倒是忽视掉了。
OS是操纵体系英Operating。System的简称。
“个人这里会放缓受权的速率，让逸嘉电子有充足的时候开辟更加优良的二代。”
三流企业卖的是产品，二流企业卖的是技术，而一流的企业卖的则是标准。
刚开端构和的时候，六家厂商明显是结合起来，极力地抬高逸嘉体系在手机售价中的分红，乃至是提出一次性采办的要求。
“操纵体系无疑是一个利润的增加点，我不能就这么乱来畴昔，没法和员工们交代。”
更何况，体系内置的软件还能够带来庞大的利润，手机舆图、邮箱以及其他一些专为体系开辟的利用。
这就是作为平台的上风地点，特别是开辟商之间的内哄，会让他们断绝掉进入体系的决计。
逸嘉体系最早搞定的还是海内的几家厂商，特别是比较弱势的步步高和复兴，率先同意了逸嘉体系的要求。
谁都想推出加体系的手机，占有庞大的中低端市场。
跟着构和的深切，七家手机厂商也插手到了联盟的构和当中。
既然隔开了逸嘉手机和+OS的必定联络，杜嘉逸对+OS的希冀就更高一些。
薛如谦提出员工期权的题目，沈丹义也不好再强求独享逸嘉体系。设身处地，谁也不肯本身辛辛苦苦打造出来的体系成为了别人的服从。
逸嘉体系派畴昔的构和代表可都是个人中的能人干将，加上杜嘉逸的批准，直接就尥蹶子了，让这六家厂商自我文娱去了。
参与构和的公司越多，触及到高低流厂商，好处的纠葛就越庞大，构和所需求的时候就会越长。
这笔庞大的资金和技术，当然是由联盟内部共同承担，而服从倒是被逸嘉体系公司摘得。
沈丹义和薛如谦的私交不错，没有了部属在场，氛围和缓了很多。