起首，作为门生他需求定时到讲堂签到上课，固然其以各种来由请了很多假，但在某些教员眼里已经和旷课挂上了号。其次，作为吴永文的兼职助理，秦然的优良表示让吴传授经常呼唤他到跟前帮手。再次，身为班长，他还需求构造班级活动，这还是在团支书王雅萱主动替他分担了大半事情的前提下。最后，坐在资产超越200亿公司的掌门人位置上，他无时无刻都在不断思虑公司的将来，以及措置各种需求他具名批复的文件。特别头疼的是公司总部在江州，秦然成为了空中飞人，几近每周都需求从天京赶赴江州措置公事。
可贵高管们都会聚一堂，秦然把副总裁柳旭峰提出建立公司培训学院的打算提了出来。现在江南个人在不竭生长，每年新的办理培训生、新跳槽插手的员工、办事性专业性极强的物管和旅店业员工等都需求入职培训，再加上中初级办理职员也需求按期体系培训交换，是以组建一个个人自有的培训基地是极好挑选。人是最贵重的财产，秦然晓得公司要保持合作力，员工的知识更新是一大关头，原则上附和创办培训学院的发起。创办培训学院，是一项着眼于将来的行动，短期内需求大投入，耐久来看才气见效。
在公司停止扩大的半年内，秦然决定由本身来主抓这个公司办公2.0体系的实施更新。贰内心已经冒出收买目前和本身合作开辟1.0体系IT公司股权的设法，如果对方不肯意，那么干脆就本身再建立一个新的信息部来卖力改革进级。
当初信誓旦旦说为大师办事竞选得来的班长一职，秦然筹算下个学期就辞去任职。带头逃课、不构造活动、经常神龙见首不见尾，实在不是一个班长应当起的带头感化。11班本来班级凝集力极强，目前有狼藉的迹象，秦然实在是责无旁贷。
为减少事情承担，秦然开端把内部资金审批权力下放，凡是金额在100万以下的审批到副总裁一级便可，不消再通过他亲笔具名批复。仅此一项，估计能节流他30%的精力，公司做大秦然一小我不成能事无大小一一过目。同时，为配套这个放权，秦然将在个人内部建立全新的审计部，直接向他汇报，由他直接办理，对公司内部大小项目停止审计和反舞弊调查。公司那么大，每年流水上百亿，经手职员浩繁，不出题目是不成能的，独一要抓的就是堵住缝隙，不给别有用心的人伸手的机遇。一旦发明侵犯公司好处的行动，除了任务人内部措置外，还一概移送司法构造依法办事。