现在听到林强生的问话。很多人不约而同的摸出了身上的灰色卡片，就是这张磁卡里边有着上万美圆！
林强生看着同胞们冲动的表情，他另有些话不想说出来，那就是他想让这些人在本国人的面前不再带有自大的情感，每小我的脸上都能披发解缆自内心的笑容。
林强生在畴昔几个月一向遵循海内的人为程度，也就是每人七八十元群众币的报酬给他们发人为，别的他们每人每月另有从海内领到的30美圆补助，就像这期间出国留学职员一样的标准。实在如许的薪资补助已经很高了，在海内他们还挣不到这每月30美圆！
“感谢林先生！...”
林香代表林强生对从公司开端就跟从的事情职员一次性发放了3000元的奖金，并且她还调高了人为程度。
这些人是9月份来到美国的。到12月末算四个满月，每人都发放了1万美圆以上的人为！而这还是浅显技术职员的薪资程度，中级工程师初级工程师的薪资更是高达2万8、4万美圆以上。而像张熙传授董家哄传授如许的科研带头人一次性补齐了10万美圆，这也是对他们辛苦带着研讨团队研收回原型芯片的最好的嘉奖！
这也是这期间大部分人的动机，出国留学职员都很少有学成以后返国的更别说这些科研技术职员了。他们已经赚到了美国人为，要让他们回到海内那种朝九晚五，回到那种在单位一杯茶水一份报纸就打发一天的糊口中去，打死他们也不肯意。
“我给你们开如许的薪水实在是和美国雇员的薪资程度不异的，你们的研发程度不比美国雇员差！实际证明，你们超卓的完成了芯片的设想试制事情，这些钱就是你们应当获得的！同时我也但愿各位同胞今后开高兴心事情，痛痛快快糊口。昂首挺胸，我们并不比本国人差，本国人能研讨出的技术我们一样能够！有庄严的事情，有庄严的糊口！”
奇迹部课长、次长、部长，运营部分的总经理、经理、做事，都调高了一倍的人为，同时还增加了绩效人为这一类嘉奖。
现在因为芯片研制胜利，林强生一次性的给这些补齐了薪水，把畴昔几个月拖欠他们的都发到了这些人的手中。
海内来的工程师技术职员在得知本国人的高人为后也确切恋慕过委曲过，但他们理所当然的没有和林强生提起过甚么要求，因为毕竟他们没有证得本身的气力，也因为他们是海内来的，还因为他们是华人。华人在美国薪水比白人低，那不是普通的吗，美国公司都有无形的‘天花板’！