标准化是产业化的一个首要特性，海内的工人风俗小作坊的做法，还不适应当代化大出产。个别技术高深的工人能够做出好的产，但是不能包督工厂里每一个工人都有高深的技术，每一件产都是好产都整齐齐截。根绝一个技术高深的工人集合统统的上风在他一身，工厂完端赖着个别技术高的工人出活，这个是大产业出产特别忌讳的！
由工厂带领伴跟着，埃里克松一个车间一个车间当真的察看，总结办理体例，实施标准化扶植。他的办理形式和定见要求，获得了全厂带领班的积共同。大师都是但愿厂能生长的更好，怀着夸姣的欲望，本国人的经历我们鉴戒过来，习之消化之，就能变成我们本身的东西。
这类变乱一旦呈现，那就必须是大变乱，必须遭到办理方的存眷，必必要找到题目的关键，绝对不答应乱来畴昔！
林强生对于这类状况也是安然接管的态，在他的内心也感觉父亲现在的职务级别能够了，不能老是靠着异军崛起。蹿升的快跌得也快，还得有个长时候的堆集过程。不然根本不牢即便上位了也没有人佩服。
别的海内工人另有着很多传统的“好风俗”，他们会主动的为工厂考虑，为工厂节俭质料也是他们自徒工起养成的风俗。
李刚等人在向上汇报后，机器部相称正视这个产质量办理体系，外方经理的要求也被相称的尊敬。
中国的装修工到了人家的处所常常不会利用这些公用东西，只会遵循本身的经历脱手，成果不但事倍功半，没准还会因为质量题目或者扰民等等身分遭到业主的赞扬。?
对于很多特别形状的构件。他们都有专门设想模具，哪怕是几年都不见得用上一次，他们也要花时候做一个。
……………………
埃里克松这个外方经理的到来，究竟上把两方的火药味强行的压了下去。
目前汽车厂的带领班根基上都配置齐备了。国度又派来了一名总工程师乔家桦，两名副总经理于成理耿昭杰陈世煌，都是从一汽二汽抽调来习的干部，他们还带着十多人的干部小组，已经充满到了汽车厂的各个车间岗亭当中。
再说，国企当中的好处多，引诱也多。林强生也不但愿父亲在里边牵涉过深，走得远，走到连他本身也顾不到的处所！