他对方柏说道：“在美国，只要体味晓得了这里的法律，工人们才气碰到事情的时候，依托法律庇护本身！不但是美国，今后到了其他任何国度都要依托和尊敬本地的法律，才气够庇护本身！
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并且，我礼聘本地的差人，这也是个亲善之举，今后我们的工程到了那里，就要和本地的警务体系搞好干系，这也是非常首要的！”
方柏点了点头，说道：“这五个工程师还是从您那借来的，有搞水电的有搞电气的，都是外聘性子！”
林强生想要窜改这类现况，突破中国人仁慈可欺的印象，他想要在美国最大的行业中，让中国人占有一席之地，这个过程毕竟是极其艰巨的！
“只要5个？”林强生惊奇的问道。
20世纪40年代起，美国修建业工人的均匀人为程度就开端保持了较高程度的上升。林强生记得宿世有篇报导，2002年美国的修建业工人的均匀小时人为为12.51美圆，折合群众币130元（暗盘代价）。月薪超越3000美金。这个程度高于统统职业均匀17.75美圆的小时人为。
此次是在林强生本身的地盘，扶植练习基地的小工程，工地上全都是自中国的工人，有着东星物产将近三分之二的调派劳工。
一些承包商等项目一完成绩卷钱走人，不给工人任何酬谢。有些承包商则承诺，等收到工程款再付出工人薪酬，利用他们持续免费事情，乃至有工人接连3个月都未拿到人为。
美国修建工人的人为和福利非常高，这不但表示在。其人为标准的绝对数值，远弘远于中国和其他生长中国度修建工人的人为程度。并且其人为程度还高于美国统统行业工人的均匀人为程度。
薪水低还不是最糟糕的，更糟糕的是赶上分文不给的承包商。一份针对纽约按日计酬的临时工的调查陈述显现，约50％的修建临时工起码有过一次白干的经历。
方柏张了张嘴，感慨的道：“工人们在美国人生地不熟的，平常干完活了也不敢出去，只能呆在工地上，要不就睡大觉，时候长了确切憋不住，他们要出去我也就只能叮嘱他们在四周转转！”