尹同跃眼睛一亮，说道：“这个别例好，我们能够把发明的题目写在黑板上，谁有处理体例就直接写出来，让大师共同分享。”
尹同跃只能把这归结于东北都会化率和产业化率高，这里的人们风俗于到点上班到点放工，不肯意加班。
现在厂里有汽车冲压线、涂装线和装配线，L300微型车的零部件加工也都垂垂的转移到了Q市，目标是与合作厂家开端构成一套微型车出产体系。
林强生对邹雪点了点头，笑道：“不错，这类学习的民风要一向搞下去，不但工人们要学习，就连办理职员也要插手学习，在学习实际中进步程度，不管是技术方面还是办理方面。”
林强生想了想，说道：“如果窜改事情时候，变动的可不但是你们这一家，你们如许改，那些滨城的零部件供应商也就得跟着进步产能。”
集会结束，林强生对尹同跃说道：“尹经理，你陪我到车间走一走吧。”
尹同跃欢畅的说道：“这下不怕职工们的学习兴趣不高了，有了这么丰富的嘉奖金，谁还肯偷懒！”
“好的，董事长！”尹同跃赶紧说道。
林强生考虑了一下，和两人说道：“如许吧，设立一个特别的车间嘉奖体例，给肯学习、善于处理题目的职工颁布人为的10%作为奖金。特别是那些有凸起进献的小我或个人，比方处理了出产困难和进步出产效力的职工，更要发放每人万元以上的奖金。我信赖，重赏之下必有勇夫，设立嘉奖金轨制，把全厂职工的主动性都进步起来！”
走到门口的时候，他对邹雪说道：“仆人翁认识还是不要提了，这是公营企业，提了也没有人信。恰好相反，我们要给员工缔造危急认识，太安闲轻易让人怠惰！”
尹同跃26岁，从安.徽工学院毕业后分派到了一汽红旗轿车厂，担负工艺员。
“危急认识，安闲轻易让人怠惰。”
尹同跃想起了一件事，建议道：“林董事长，现在厂子的汽车产销量越来越大，如果遵循现在的事情轨制，我们一时之间难以进步产能。我建议把工人们的事情时候改成四班倒或者五班倒，如许产能就能进步一倍，能够对付更大的订单！”
大师这才暴露轻松的神采，三三两两的走出了集会室，老板是年青人，大师的春秋也都不大，相处下来还是很镇静的。
邹雪点头说道：“我会和他们筹议出一个详细计划，渐进式的增加产量。”