秦晓凤作为总裁助理，插手如许的集会，普通都是做集会记要的，很少发言。纳兰芷婷来了以后集会的氛围一向很和谐，很少象明天如许不调和。
秦晓凤把新丰近五年的立项、开辟、在建、发卖等相干数据详细的列举了一番，这些数据几位副总裁内心都很清楚，但象如许的在集会上严厉的公布，还是第一次。
如何本身好不轻易想做点事情，不就是建立个专项小组，四位副总裁如同结合好了一样，个人的不支撑本身的决定。
大师都堕入了深思当中，五年的时候，新丰的生长安稳到几近没有任何的颠簸，说好听一点是企业安康良性生长，穷究起来，就是新丰这五年来的运营运作几近是原地踏步。
秦晓凤走进纳兰芷婷的办公室，纳兰芷婷把项目小组的相干职员名单直接交给了秦晓凤，较着的看的出来，她建立项目小组的决计，也看得出来这不是她一时的心血来潮。
欧怀林支撑纳兰芷婷，是因为他看出明天的态势，没法反对项目小组的建立，同时也不想是以突破之前的均衡，没想到纳兰芷婷并不承情，心中也是很不高兴。
纳兰芷婷并未向沐枫解释，当场宣布建立北城改革专项小组，并宣布了对沐枫的任命，任命沐枫为专项小组的卖力人。
他非常深意把目光望向了秦晓凤，觉得明天是纳兰芷婷和秦晓凤做好的局，目标就是想通过北城项目小组的建立，正式把秦晓凤推到台前。
作为总裁助理的秦晓凤却看出了此中的端倪，纳兰芷婷普通很少体贴详细的运作，到了春城后，窜改了以往的受权布局，由本来的垂直办理变现在的扁平化办理。
企业运营如同顺水行舟，不进则退，有些时候未能保持必然的增加，被合作敌手超出是必定，风险是企业就会逐步被市场淘汰出局。
她没有限定副总裁的权力，从项目立项到运作，权力直接下放到每个副总裁的权柄内，每位副总裁都独立对本身运作的项目卖力。
集会堕入了沉默当中，纳兰芷婷不由的望向了秦晓凤，她畴前台文员一起做到总裁助理兼总裁办公室主任的职位，兢兢业业的办事了包含本身三位总裁，确切才气有独到之处。
秦晓凤停止了记录，对着几位副总裁笑了笑，轻声说：“各位带领，要不我说几句？”
欧怀林也分歧意专项小组的建立，但老奸大奸的他反应并不狠恶，看纳兰芷婷一再对峙，明白如果分歧意，会影响到接下来带领班子的调和。