本源就是不肯意接收新事物，不肯意改掉旧风俗，怠惰而至，我在集会上要求马祥安不必将400个产品一次做完，能够按主出产打算的挨次来做，不出产的就不做，要出产的就提早一两周做。但是马祥安都是以一句“现在很忙，没时候”为由回绝，他的脾气是非常暴躁的，他跟了老板十年，跟老板的脾气一样暴躁，这让我想起《赏识教诲》中周弘校长的一句话：在打与骂的环境中生长的孩子，要么逆来顺受不抵挡，一抵挡就失态。一个老板，如果常常骂部属，终究有主意有才气的人都会走掉，留下来的人要么是逆来顺受随老板如何骂都无所谓的人，他底子不将这些叱骂放在心上，你骂你的，他在那边左耳进右耳出，要么就是也一样暴躁逆反心强的人，都是两种极度。
好几年的豪情，就如许一个以悲剧末端的故事么？
过了几天，臻总又找到我谈这件事，我都被找烦了，对臻总说：“这件事，是因为我没有调查，按照之前的经历想当但是犯的错，任务在我，今后跟钱有关的事，我必然会先体味，但此次我必须言而有信，你如果以为这笔钱必然不出的话，能够从我人为内里扣，每个月扣一千也行两千也行，扣完为止。”
财务部标准了报销的流程，报销的发票、车票等必必要贴好，要写好出差的途径，接待用饭要说明姓名，这本来是标准的做法，使财务能够有据可查。马祥安不肯意如许做，他以为这是对他的不信赖。财务经理叶胜萍要求他如许做，他骂叶胜萍，以为如许是针对他，并且表示今后再也不出差了。
过了几天，臻总又找我和陈子寒谈这件事，我仍然分歧意，臻总要求将这部分人为打入员工合作基金，这是两回事，我仍然分歧意。
是荒唐的缘分还是必定的结束？
我在内心冷静的对她说，只不过没有将它们变成短信里的笔墨发送出去，但我会等，我不信赖你会健忘，更不信赖本身会健忘，我会等，比及她真正安然的那一天，固然本身并不晓得那是一个甚么时候，但本身也要等下去，因为这是我此生最后一段真爱。
不时老板会听到一些小道动静，然后找我问话，有人对老板说我一点情面都不讲，会落空民气，老板因而来劝劝我：“有的部下对你一些事情体例有定见，你还是要恰当窜改一下。”有人说我要把老板娘的老乡全数炒掉等等，老板又来问我，我感觉这些人够婆婆妈妈的了：我会蠢到说出这类话吗？编也要编像一点嘛。这些噜苏的小陈述非常多，老板不时会提示我，我也懒得理睬这么多。