在总裁如此激昂的基调下，随后各单位总经理在停止事情汇报时就有底气多了――老板说了投入增加40%，那就必须大干快干，干的少都是失利。
当然胸脯不是乱拍的，服从必须和计谋打算印证才行，必须凸起“精简高效”的线路才行，换而言之，来岁打算其实在12月份已根基肯定了，到1月末开事情集会时只是停止一些微调，在公收场合也就是抓首要数字说一说，听起来各单位的表态都很鼓励民气：
之以是要引入这些轨制，是因为结合个人快速扩大后已模糊约约有了办理失控的题目，孔蒂尼不成能停下来等办理标准化，他只能不竭从外界引入专家来帮忙停止履行他从后代导入的办理理念，实在他本身很多时候也是似懂非懂――他在公司里不过一个专家组首席成员，晓得甚么公司运营和办理，有限的那一点还是道听途说来的。
孔蒂尼忍不住又打断了：“65枪弹停产，尽力出产新式枪弹，整年500万发，此中79弹药400万，12.7弹药100万，来岁再翻一倍到1000万发！”
结合工程：完成热那亚-米兰快速线，北线工程完成27%，中线工程完成20%，南线（利比亚）完成15%……
要晓得现在结合个人是有事迹考核与目标办理的，每个月都要查抄催促，没完成的下个月就等着挨批，情节严峻还会通报选个人办理层――那可真是丢脸到家了。
“结合工程要追加目标……”孔蒂尼俄然打断了对方的发言，“热那亚、威尼斯两地新建原油储备堆栈，每个存储量很多于1000万桶，当年投资进度完成率不低于30%……预算伶仃调剂”
对总裁检验这件事，上面人也就是乐呵乐呵，因为上面员工的薪水早就扣掉了，总裁薪水扣不扣也就是这么回事，关头总裁做检验比较好玩――申明考核委员会还是公道的。
安东尼奥和里奥鄙人面感喟：这就是总裁为甚么会有不安感，要冒死把本身武装起来――结合个人蹿起速率太快，和政治干系过于紧密，不像其他老牌财团那样经历了风吹雨打，以是只能以咄咄逼人的态度度过伤害期，倘若能传承2-3代，估计职位也就安定了。至于股分不属于孔蒂尼？听听笑笑就好了――不属于孔蒂尼但能够属于老婆、孩子和恋人，这不一样么！
结合化工：完成各项目基建与设备调试，12月试出产；
在考核体系中，A类普通漫衍10-15%，员工年底加发薪酬额度15%；B类漫衍在75-80%，薪酬按预算履行；C类漫衍10%，薪酬扣减20%；以上三类停止强迫漫衍，D类不履行强迫漫衍，但履行一票反对――卖力人下台，员工减薪25%。