"你帮我安排一下吧。我想见一下那位。"听了吴子良的话，李应龙苦笑着摇了点头。
他没有说别的甚么要求，因为已经没成心义了。
以是比及市场规复普通后，双星公司的信誉和渠道全数都会毁掉，根基上剩不下甚么了。
别人是神仙打斗赶快多开，可他不一样。李应龙是个有野心的人，不甘心只当一个看客。
这吴子良、何军之前只是些草芥一样的人物，现在南都谁敢藐视他们，这背靠大树就是好乘凉。
如此几年，公司好一点的年青人流失得差未几了。人才梯队底子没有，有才气的年青人极少。好好的一个公司竟然成了如许。"
即便是对方现在有求于他，李川也没有摆甚么架子很客气地伸脱手去："久仰大名了。双星公司能有明天的成绩，你功不成没。"
并且他又极喜好安排亲戚朋友到公司来上行下效，全部公司文明烂的一塌胡涂。中层无能，一线败北。横向纵向相同调和根基瘫痪。员工都以为干多干少一个样干和不干一个样没有几小我当真事情。
听到这里，李川目光明灭，高耸地加了一句："首要任务不在你这边吧，应当是停业部。"
吴子良倒是真的小瞧了李应龙，对方不愧是在双星公司混过的人，这类时候还这么沉得住气，真是可贵。
关头是这小我晓得长进，不像是那些混吃等死的家伙，比如阿谁劳德敏。
以是，这一趟李应龙不得不来。
别看现在公司的事迹很好，但是他作为熟行民气中很清楚，这是把公司拆皮剥骨的卖。
\规章轨制没有效，因为大师都以为你只要没有获咎谁，就不会被惩罚。当你反对其别人的观点或者给其别人提出建议时，没有人以为你是在为公司好或者说这是你的岗亭应当实施的职责，他们会感觉你是在给他色彩看是对他有定见。
这些人，成事不敷，败露不足，不学无术。年纪不。乱来老板有一套，就做到了中层乃至高层的岗亭。前面也连续雇用了一些有才气的年青人出去，比如我，另有其他一些人。
"大师都如许，有限度的随波逐流，有底线的活着就好。"吴子良安慰起李应龙来。
是以，他来到这里就是想着通过吴子良搭上那小我的干系，然后重新出场。
他给全部公司一个极其不好的代价导向：谁是他的亲信，或者他感觉谁好，就给谁多发人为和奖金。一个公司人为和奖金是对员工事迹和才气的必定对统统员工的代价导向非常首要。。任人唯亲是不可的。