见李川接管了他的投诚，李应龙精力一振，风俗性地开端做起了之前常做的陈述：
美人情深到了这类境地，李川感觉他别无所求。
他在做事情的时候是不是又更多的考虑到保全本身呢
但是他又有没有尽尽力去做呢？
想到这里，李应龙用热切的目光看着李川。
现在他是知无不言，唯恐在这位新店主心中留下好的印象。
看到对方一副视为知己者的模样，固然晓得这内里有演技
人还是克服不了孤傲，以是大多人还是挑热烈的路走这无可厚非。
当然需求对方来办理，莫非还要他来办理。
"如果块朽木也不成能做到明天，并且你确切尽力了。"李川晓得他要开口了。
这个个人对南都的影响很大，他不放心交给外人。再说，如果他不接办，此次的动乱过后这个个人分崩离析是必定的，到时候苦的还是那些浅显工人。
李川的目标很简朴就是看上了双星个人。
谈完以后，两人就告别了。
的成分，但是李川还是感到很舒畅，当老板的感受确切不错。
但是人为那么低又有几个年青人情愿在这里等候机遇呢？
李应龙自问的确没有不求有功但求无过的心态，但是他却有那些人本身要如许就随他们去吧的设法
话说这阛阓的事公然不敷利索，李川耐烦还好，如果换卡娅早就一刀子处理了。
他想通过本身的尽力去窜改这统统，成果落得个被踢出公司的了局
他感觉有了这小我的支撑，统统都不会分歧。
但是他们公司积年来是没人才--没效益--人为低--更没人才。实在不是没有效益，而是效益都被董事会的人分了，下边的人根本分不到甚么。如许的死水公司有人情愿出去就怪了。
物价高房价高逼得年青人急功近利大师都要糊口。
就算有阿谁时候，李川也毫不会去找这个不安闲。
"深思本身。我感觉本身的岗亭职责实施得很不到位。公司大量岗亭充满着不能胜任的人。规章轨制不能实在的履行。人为，绩效晋升不能给真正有进献的人应有的回报。人才梯队没有扶植。这些都是我应当做的。但是我没有做到。"
对这类场面，李川真的不能适应，随口鼓励了一句："加油吧。后边个人还需求你来办理。"
就看小我挑选了，李川挑选了清幽的那条路。因为它是精确的，面对挑选，大师都晓得甚么才是精确的，但是向来不去选哪个，因为太难了。