但是，这些球员全数都没有能够接受住NFL职业赛场的磨练。
全军淹没。
不对，闯着名号的球员倒是有一名，却不是因为赛场表示。
如果陆一奇的影象没有弊端的话，他记得2009年确切被称为是打击锋线“小小发作了一次”的大年，前两轮一共被选中了十二名球员，但没有任何一名球员入围职业碗，也没有任何一名球员闯着名号。
也恰是因为如此? 2011年选秀大会闭幕以后，本来觉得本身首轮就能够被选中的角卫理查德-谢尔曼，成果却一起下滑到第五轮才被西雅图海鹰选中? 暴跳如雷、大放厥词? 在接管采访的时候夸下海口? 他还让那些忽视本身的球队悔怨。
而站在球队角度来看，人为帽人为帽人为帽，第一顺位的人为帽和第七顺位的人为帽便能够相差一千三百万? 因而? 这也直接影响了球队的选秀战略――
布拉德福德的条约，乃至比很多交战联盟多年的老将还要高出很多很多，这也完整突破了联盟薪资的均衡，厥后联盟就正式更新了新秀条约的人为帽规定，并且一向持续到了厥后陆一奇所熟知的2020年。
第一? 球队需求；第二? 球员代价。
2010年选秀大会，圣路易斯公羊用状元签挑选四分卫萨姆-布拉德福德（Sam-Bradford），为了吸引这位海斯曼奖得主留在贫乏合作力的圣路易斯，公羊队在第一年薪资遵循联盟硬人为帽和谈规定的环境下，开出一份六年七千六百万美圆的天价条约，胜利地让布拉德福德乖乖签下条约。
重新回到绿湾包装工的身上。
颤动联盟！
的确，球队火急需求改革打击锋线，但是，本年火急需求打击锋线的球队实在很多，不是一个两个，再加上目前为止的球探陈述仿佛呈现了很多值得存眷的潜力球员，这也使得打击锋线的身价必定水涨船高。
究竟证明，谢尔曼是精确的。
同理，被选秀停止中，球队的第一挑选被前面的步队遴选走了，球队必定另有第二挑选以落第三挑选，但球队就需求考虑，“第二挑选/第三挑选”是否合适这个顺位必须承担的人为帽所带来的代价，如果分歧适，那么球队就将直接放弃“本身的需求”，进而挑选残剩统统新秀当中最具有代价的球员：
联盟硬性规定了每一轮新秀第一年薪资以及具名奖金的上限，也就是说，每一轮全数三十二顺位新秀的第一年薪资总数是有限度的，乃至详细到每一个顺位的薪资水准都有一个浮动区间，非常严格。