不过当上社长之位也不能是一言堂，还是要颠末公司董事会才行，毕竟他只持有s.m公司三分之一的股权。
安宇昔感觉股权越多越好，最好是持有75%以上，如果要收买s.m公司的话，以李秀满为的董事会必然不会承诺的，但是如果是歹意收买，两边支出的代价都太大，钱还是小事，人才是最首要的。
“因为我一小我跳的话，很无聊的···”安宇昔眨了眨眼睛。
遵循安宇昔的战役演变战略，要等本身的获得胜利了，让全部公司的人都认同本身了这才气开端慢慢兼并，他们想要的不是千疮百孔被折腾的奄奄一息的s.m公司，他们要的是一个摆脱的负面影响，振翅欲飞，扶摇而上的一个全新的公司。
“oppa，你在画甚么。”在一边做着功课的小水晶将脑袋凑了过来。
没想到本身做法会沦为公司赢利的东西，申成浩反对了，他的初志不是如许的，但是作为少数派，他也没体例，贩子逐利这是本性。
a.l公司的理念就是，高福利，高效力，和初级人才，能用钱处理的绝对不着力，但是绝对未几费钱，该花的钱必然要花，但是不该花的一分钱都不能花。偶然乃至到了严苛的境地。
这类白叟带新人的体例是最遍及的，滚石3o周年演唱会也是操纵了这一体例来安排演唱会的演出曲目。因为艺人同属于一家公司，后辈演出前辈的作品或者是共同重新归纳都让歌迷更轻易接管新人。以是在中国歌迷口中都称s.mton为s.m家属演唱会，公司艺人作为一个家属出演也逢迎了歌迷的心机。同时也为s.m公司守住了已有的消耗群体。偶像个人老是更新换代很快，在不竭推陈出新的过程中，老是会有人喜好更新的个人。s.mton同时也是为了制止歌迷的流失，与其听任歌迷喜好上合作敌手公司的艺人，不如就让他们持续喜好本公司推出的新人。