林凡如有所思，意有所指的道：“我只是在想。这类荣幸需求多久能够来临到我们的头上。”
之前没有加盟客户提出，首要还是因为这些客户生长的范围比较小，既没有撮要求的本钱，也节流不下来多少用度，而林凡不一样，如果按许思方才所说的以每年净增加50家新店的范围来生长，新店装修加上老店改革，一年的工程量均匀也有70家摆布，这个水分挤下来，一年就是500万的利润出来了，500全能做甚么？完整能够承担全部“思凡商贸有限公司”一年的薪资与其他开支用度，另有很大的节余，以是林凡他们当然要谈这个题目，换位思虑，本身也会提出，这是林凡第一次堂而皇之的去应战总部制定的政策，并且是在条约期内，在条约条目的商定范围以内。
果不其然，李进还没坐倒，就已笑着道：“恭喜两位了，总裁已经通过了二位的申请，但是也有一个前提！”
许思望着缓缓走来的林凡道：“李老是个热情肠的人！”
两人各有各的心机，可贵二人独处时，林凡没有调戏她，二人现在各自深思，都在思虑着如何借李进此次的来访，去争夺更多的好处。装修自主这一发起无疑也是一种投石问路，这件事情的可否达成，也会影响到将来几年里林凡对于“雅熙”的态度，合作是越来越紧密，还是要节制节拍，转移投资渠道。
“有如许的人执掌‘雅熙’的拓展部，是‘雅熙’的荣幸，也是各地加盟商的荣幸。”
林凡道：“现在当然不成能，但将来的事情谁说的准呢。”
不过话又说话来，从建立公司那天起，林凡对将来各部分主管的要求不恰是李进如许的初级办理人才吗？不然他又为甚么会本身屈居市场部主管，而不从市场上雇用一个返来？还不是因为李进如许的人才，临时请不了，差的他又看不上吗？
李进目前在“雅熙”总部恰是红的如日中天，借入主拓展部之际，能够有机遇与总裁一起结识很多风云人物，不竭的扩大本身的人际干系网与眼界，这份薪水以外的收成，比之一年上百万的薪资要贵重的多。
对于李进如许的职业经理人而言。与高薪的报酬比拟，他们寻求的更多的是寻求更高的平台，寻求不竭晋升本身人脉与资本的堆集。以期不竭进步本身的代价，而不是跳槽到一家小公司去拿高额的薪水，不竭耗损本身的本钱。