一时候，三人走也不是，留也不是，只好坐在那等孙子明他们筹议完。
“what?”
道格拉斯的话是没有题目，但不是这类场合说的。他这一挑畔，大师都不干了，开端七嘴八舌地辩驳。见大师开端群情鼎沸，作为他的仆人，孙子明只好来替他擦屁股。
能够是孙子明每天笑眯眯的，也能够是这大胆的白人青年吃错了药，仍然不放他分开，持续诘问道：“尊敬的副董事长先生，您能给我们一个解释吗？”
孙子明又拿过本子，踌躇了半天，最后还是还了归去，感喟道：“哎，太可惜了。公司的状况太糟了，投资不起，也冒不刮风险啊！”
既然大师都没有体例，孙子明只好叹了口气，表示道格拉斯把脚本拿过来，递给卖力考核脚本的安德森，可惜道：“安德森，你和凯文・科斯特纳先生比较熟，你和他好好解释一下。如果他能等上两年，等我们资金余裕了，必然投资这部影片。”
因此，在好莱坞电影公司里，卖力考核脚本、分镜头的脚本考核委员会，{ 是个相称有分量的部分。它普通有七个成员，年薪都是数十万美圆起，成员们也有着业内公认的高程度。前次伸之改组公司，大幅度精简员工，连剩下的六个副总裁都辞退了五个，脚本考核委员会都没动。
合法环球剩下的员工绝望时，刚从台湾拿了最好导演的孙子明，东风满面地呈现了。
见大师静了下来，孙子明这才解释道：“公司这几年的状况，大师也看到了，如果不大范围裁人，最后将停业。这不是吓你们的，总公司不会再拨钱过来了，统统都要靠我们本身。实话给大师说吧，此次辞退员工的斥逐费，都是公司从银行存款的。本年，公司将独立投资五部影片，如果再不能扭亏增盈，伸之先生将回日本。各位，他的压力比你们更大！你们不在环球，还能够别的找事情，他分开了环球，将意味着职业生涯的结束。”
在好莱坞，制片人找到好的脚本后，保举给电影公司。获得电影公司的获准后，制片人再去找导演、演员、投资商，以脚本为纽带把大师捏成了一个团队，将电影拍出来。
孙子明还没开口，他身后的道格拉斯开端黑脸了，“boy，boss有需求给你解释吗？光影的正式员工只要四十二个，客岁赢利三点五亿美圆，这还不包含将来的版税、外洋票房分红之类的后续支出。你们六百零三人，却亏损两点一亿美圆，莫非你不感觉惭愧吗？”