但题目的关头都还不在于这里，因为，局面顿时就会更加的混乱了，两个保护身后的二十五小我不干了……
“就是，你们是保护，我们也是保护，你们护的是庄主的安然，我们护的住庄内的安然，大师的职责分歧罢了，但是，归根到底，大师的职位是一样的。”
管人嘛，谁不会呢，但是，如何管好人才是最通俗和最关头的处所。
实在都晓得，一个团队的办理者不必然需求有多大的小我本领。
“你们两个狗东西，给你们面子，我们还听听你们的，这如果不给你们面子，你们算个屁啊。”
这会让这群造反的人完整懵掉，然后，白衣特使能够借此机遇渐渐的和这群人站在一起。
但是，两个保护毕竟只是保护，他们没有直接的权力能够统领这些人，并且，就算能够，这两人在保护队里也从未有过办理职位，天然对于该如何管人一无所知。
他只需求给公司制定一个安康的，可持续生长的方向，然后交权给各办理分治而管，剩下的事情也就水到渠成了。
不过，明显这类体例在现在的这类环境下，几近没有任何的意义。
就仿佛一个公司的老总一样，老总需求会技术吗，不需求，老总需求会停业吗，也不需求，老总需求公关吗，也不需求。
“你们……你们干甚么，你们一个个的是不是想造反啊，给我坐下，全数给我坐下。”
在嬴的这些人的了解和信赖以后，他在以某个借口去跟庄主说清楚，然后再来调和冲突，处理题目，如此，才是精确的做法。
“就是，你们算盘打的精，可也不消把我们都当作傻子，我们很多时候，只是顾虑到大局看破不说破罢了。”
但看似简朴的事情，想要做起来又恰好是最难的，以是办理这东西，偶然候就是如此的奇妙。
固然，这个做法不是独一的优解体例，但起码是一条对的门路。
两个保护完整的傻眼了，想要真的争辩几句，却又真的啥也说不出口。
可惜，两个保护不懂这些。
两个保护的体例措置实在也很简朴，几近是下认识的用威喝等体例来处理，诡计直接弹压住在场的每一小我。
很多人直接辩驳，两个保护固然非常活力，但却也完整没有其他的体例，毕竟这些人说的对，从级别上来讲，大师确切是同级，天然他们没有资格去批示任何一小我。
某种程度上来讲，这乃至是火上浇油的体例。
“他妈的，你别觉得我们不晓得你们两个狗东西如何想的，你们决计选一些高修为的人，目标就是想和这些人打好干系，一是他们对庄主首要，而是这些人修为高，将来获得汲引的机遇也就更多，你们打好干系，他们将来汲引到了高位，那不也就反哺你们了嘛。”