顾若放动手中的笔，对彭然说道：“你晓得，公司为甚么规定，每个HR进入公司的第要事，就是熟背统统的人力资本办理轨制，并几次考核吗？”
“恩，记得很清楚。”顾若的声音冷冷的，脸上的神采仍然淡淡的。
在‘安琪’时，在潜法则流行之下，她收敛起本性上的锋芒，在专业上结壮生长！
顾若悄悄敛下双眸，沉默了半晌，四周的同事一时候也不再说话，都沉默的看着王甜甜，一脸的鄙夷。
只是，这类聪明的办事体例，没有必然的经历和悟性，是做不到的！王甜甜？她倒是有这些经历，可惜没这个悟性，现在完整就是被别人牵着鼻子走。
没想到此次这么霸道，只说了个似是而非的来由，连证据都不找，就让她直接走人！
“顾经理，这不公允！公司没有来由消弭我的劳动条约！”在王甜甜的印象里，顾若固然强势，但做事一贯有理有据！就算没有证据，也会找机遇制造出证据再脱手，就像前次对麦荞一样！
“我们再来讲传真：这号码你如何晓得是莫氏的？你打过了吗？”顾若将那张写着客户热卖货色清单的纸放在王甜甜的面前，淡然说道。
在DF，她有职位上风又不担忧下级的不公允对待，以是她会在不给人留话柄的前题下，张扬而霸气！措置事情快速判定，让林立一条心措置停业上的事情，在办理上少了很多后顾之忧。
“如何，不记得了？需求我提示吗？”顾若走到前台内里坐下来，一时候也没筹算回办公室了。
“对于做人力资本这一行来讲，入门时，必须将流程和轨制当死号令来履行、来保卫！就算古板，也必须尊敬。唯有如许，一旦呈现需求让步和矫捷措置的时候，你才气找到一个公道的度！而不至于原则全无或不知变通。以是入行的法则认识培养，尤其首要！”顾若看着彭然脸上放松的神采，晓得她是听出来了。
顾若没有理睬王甜甜不满的喊声，直接打了外线让林琳过来措置她离职的事件，本身则回了办公室。
他们觉得她顾若天生就这么好运吗？她从出校门到现在，碰到的各种不公允报酬够多了，以是让她学会了在分歧的环境下，以分歧的体例去保存！
“顾经理，对不起，给你添费事了！”彭然将签好字的不对单，递给顾若。
“顾经理？我……”很久的沉默给王甜甜的谨慎肝儿形成了极大的压力，她额头冒着汗，略显慌乱的喊着顾若。
“我？”王甜甜只想到要谗谄莫玉、争光顾若，深切一点的题目，还真没想过。