而莫离却在看着顾若仍然淡然的面孔时，不由皱起了眉头：她这是操纵最后的机遇向莫氏开战喽？用心激愤主持人，引发主持人的进犯，而后再将本身企业的上风不动声色的抛出来——对于顾若，他还是体味的！
“说是料想当中，因为DF作为进驻中国最早的内衣企业，他不但具有刚才顾蜜斯说的天赋上风，更学会了海内企业的快速反应、简化流程的形式！”
“信赖各位都体味如许一个信息：外资企业更喜好做校园雇用，而民营企业则更喜好招录成熟的职业人！在这类征象的背后，奉告我们如许一个信息：外资企业的职员活动率多数能节制在8？？？，这此中还包含企业的打算内活动！而民营企业的职员活动率则在15？？？！这就是不婚配和急功近利所形成的成果！”
一句话想要将住顾若的军，主导上面学子的挑选——如果真是如此，那他们就算挑选了DF还是有能够不被任命，既然如许，还不如挑选莫氏更有掌控！并且，如此自发得是的企业，怕是也不会被用人方给看重吧！
顾若轻柔的声音，对着正搁笔看向她的各位学子说道：“人才甄选的要素中，很首要的一条是行事气势测试！这项测试并不是将不婚配的人拒之门外，而是应用外资企业成熟的培训机制，将其打形成为与之婚配的人才！”
十位学子思考半晌，在主持人的倒计时中，刷刷的在桌上的表格里，填写下本身挑选！
“以是应当说，在人才竟争上，外资企业与民营企业各有上风，信赖各位学子也能清楚的熟谙到这一点，以是主持人所说的压力、所说的信心，想来应当只是开打趣吧！”
“以是，作为其行事气势还不决型的学子来讲，应当去甚么样的企业，明显已经不消我多说了！”
莫玉毕竟年青工，脸上的浅笑已掩不住其难堪之色，而莫离则风雅的上前与林立和顾若握手，对DF表示庆祝！
顾若的目光，从十位学子的脸上悄悄扫过，目光中的沉稳与鼓励，让人感觉一股不自发的吸引力！
这席话，说得主持人脸上暴露难堪之色：从节目次制开端，一向就是她在夸大人才之争，这时候，却被企业方指作是内行人看热烈罢了！
说完，淡淡的移开了视野，再次看向主持人和台下的观众席，淡然沉着的说道：“人才之争只是那些唱高调的人抛出来的话题性谈吐罢了！试想，哪一个成熟的职业人在挑选企业的时候，不去考虑本身的办理气势、行事气势与企业文明的婚配度，而只看他是外资企业还是民营企业呢？如果连职业人都有如许的成熟择业观，那么作为企业方又有甚么来由，不去正视这一点而要自觉去做人才争夺呢？以是说得更贴切一些，人才的竟争，不是企业与企业之间的竟争，而是企业本身如何找到与之相婚配的人才，并吸引之的题目，是企业本身与本身的竟争！”