本来加在一起上千人的岳氏，走得只剩三百人，加上雇用后也不过五百人，但是却把本来上千人的事情任务全数搞定，乃至做得更多更好，令严鸣叹为观止！
本来，岳镇涛在开会当天，公布了一系列办法。
严鸣一想到这，就感觉表情舒爽非常。
接下来大老板公布的各项行动，也没有令他们绝望。
他发明，这些企业固然打着苏家的灯号表面看上去鲜敞亮丽，但是内里却裙带干系横行，事情效力极其低下。
多劳多得，能者上位，主动性全被变更起来，全部企业一片欣欣茂发。
但岳镇涛晓得苏栋良必定会来找费事，恰好操纵他，直接把那些只拿钱不干活，对企业没有涓滴虔诚度的员工开掉了，并且满是志愿离职。
本来这个过程能够通过一系列办法渐渐调剂，先稳定局势再长过生长。
有才气的员工得不到重用，久而久之要么要么分开，要么变得混吃等死，要么变得跟那些蛀虫一样拉帮结派，靠干系上位。
这也本来被苏栋良忽悠辞职的那些人酸了。
苏栋良的确不能了解，岳镇涛是如何能这么快就招到那么多人的。
起首就是人才举荐轨制。
除了人才举荐轨制以外，另有全新的绩效考核轨制。
而剩下的员工能留下来，也恰是因为那些不干实事的人都走光了，以及岳镇涛的那句“不养蛀虫”，令他们看到了曙光。
动静一公布，三百多号员工便个个成了猎头，主动性极高地向公司举荐人才，几近两三天的工夫就把人招到位了。
而中高层办理人才，一方面套举荐，另一方面靠第二条轨制：员工自荐岗亭，内部竞聘。
本来这些企业里，有好几个都是出产型企业，基层员工的技术含量并不高，只要招聘者基数够，很轻易就能招到合适的职员。
这一下老员工全被刺激了，有才气的一个个摩拳擦掌，才气差些的也开端主动自我晋升，干起活来一个比一个卖力。
并且他竟然只招到本来人数的一半就不招了，竟然还能普通运营不受影响！
很多办理岗亭被干系户占有，尸位素餐不干实事，从上到下都是踏结结实干活的不如会溜须拍马的。
这类环境下，企业想要好好生长，必定要大换血才行。
当初，岳镇涛早就让严鸣调查清楚了老夫人手中这些财产的近况。
此时，坐在岳氏总裁办公室的严鸣，已经对岳镇涛佩服至极。
本来的停业很快稳定下来，涓滴没受影响，反而因为冗余职员淘汰后，节流了大笔开支，利润比本来还高。