“这个事，不好办呀。”他嘟囔了一声。
本来是拿本身当垫脚石了？
她放下电话，将目光转移到桌边的日历上，想了想，拿起笔在第二天的日子上画了一个红圈。
她还不能分开这里，如果辞职走人，只会正中顾胜男下怀。
综合部刘平被评为出色员工，实在是他默许的，固然是抢了部属的功绩，但杜立远私底下不想让人晓得南樯的存在，以是这等小风景就让顾胜男部下占去得了，归正将来他会给南樯更多赔偿。
“又本身跑去处理了啊！”他忍不住点头发笑，眼神和顺。
那该如何办呢？忍下这口气吗？
内容非常委宛的表述了因为当前院长事情增加，南樯作为助理停业繁忙，为了应对将来的停业生长，人力部拟建议建立“院长办公室”，相干职员考核由院长本人直接卖力。
在电话里，南樯得知本身的季度考核被打成了最末一等的分歧格级，也是面对淘汰的级别。圣心的人事办理推行271绩效考核淘汰制，20%的员工能够拿到优良，70%的员工是合格的，而剩下的10%是分歧格。拿分歧格的员工接下来的一全部季度都没有绩效奖金，而如果持续拿分歧格两次便能够被劝退或者辞退。综合部里统共10小我，此次独一的分歧格给了南樯，来由是停止到考评时她已经请了五天病假。
南樯感觉这个来由荒诞极了，人事部和综合部应当都非常清楚，请病假是杜立远的意义，并不是出于她本意。但是能如何办呢？顾胜男算是拿准了她的把柄，莫非她还能去申陈述病假是杜立远的意义？这不是即是把院长给卖了吗？看来这个哑巴亏只能吃了，起码在大要上看，顾胜男给她打分歧格仿佛是符合道理的。
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宽广巨大的初级公寓里，他方才挂上财经媒体的专访电话，转头一看，斑斓和顺的老婆端上热气腾腾的汤，一双敬爱的后代在客堂里玩着积木，幸运又暖和。
小曾的体贴她是明白的，但是沉着下来，为这件事直接去找杜立远并不是最好处理手腕。从人事办理干系上，她目前还属于综合部，综合部的分担副老是朱能，他和杜立远是死仇家，为搅黄杜立远的买卖不吝去个人告黑状，以是现在去找杜立远闹，只会给他添费事。
杜立远看着邮件，忍不住笑了。
出色奖是嘉奖有凸起进献员工的，全圣心高低大抵能只要五小我能被评上，算莫大的名誉，不但是将来升职的头号人选，也会获得丰富的物质鼓励。