在陈元生看来，那些走情势选出来的职工代表，代表不了职工。
谭雅差点翻了白眼：陈老板用人就是那么随心所欲。
董启明不是好人，可这位陈老板看着仿佛……呵呵，也不是。
这个题目，陈元生也是提早几天就问过谭雅的。
前有18岁的黄毛当胶合板厂长，后不足晴这个傻白甜当副总，管人事和财务。
陈元生已经有了思路，接下来就由裴映雪将这个思路实施下去。
小我报名志愿插手，超额的也能够去旁听，但没有位子，在两侧或前面站着听。
不过在谭雅看来，余晴就是个仁慈、陋劣、标致的花瓶。
谭雅笑着坐到沙发上，悄悄点头：“感谢陈总信赖。不过呢，在过渡期我倒是能够卖力一下，等职工们情感稳定下来，陈总你还是另请高超。”
“那你……待会再说喽。”
参会职员数额，分派到车间、班组。
陈元生摇点头：“她连党员都不是，连参选都没资格。那就先安排个副总吧，卖力人事和财务……”
陈元生笑了笑：“采访没题目，但我说的那些话，你大抵率是不会用的。”
“我呢，能做个副总便能够了，甘当绿叶……”
要经历没经历、要学历没学历，还没多少社会经历，仿佛也看不出啥才气。
“好吧，听陈老板安排。”
谭雅第一个走出去，她是明天集会的主持人，昌大先容了登上主席台的陈元生。
“要不让她去卖力工会吧。”
幸亏谭雅不是社会小白，明白上层社会的运转逻辑，不是非黑即白的二极管思惟。
第四：推行“六不战略”，即：不歌颂带领，不吹嘘办理者；不表扬先进，不鼓励斗争；不称道磨难，不倡导奉献。
下午2点半，远盛纺织在会堂召开了职工大会。
第一：纺织厂打消推行多年的军事化办理体例。很多国企都有这个特性，大搞军事化办理，职工要无前提的从命带领安排。
邻近集会，正在会堂前面的会客室跟谭雅等人交换的陈元生，对领着拍照师出去的王思璐迷惑的问道。
明天周紫瑜就是跟着公司财务主管来的，不过她不上主席台。
中间坐着的周紫瑜笑着跟她打了个号召。
“思璐，你如何来了？”
谭雅也看出来了，余晴跟陈元生的干系不普通，固然口口声声喊晴姨，可两人用饭的时候，余晴一提到陈元生，那双桃花眼中满满的“都是爱”。