赵霸道说：
会上，秦书凯说：“到普水上任的第一天，县委马书记就对我先容过，普水的干军步队中很长一段时候没有调剂了，作为构造部长感到压力，到了这个岗亭就要对此岗亭卖力，以是抓紧时候，拿出干部调剂计划，向县带领汇报，向常委会汇报是当务之急。”
厥后，秦书凯有让赵霸道和公选计划一点，尽快拿出干部调剂计划，两件事同步实施，进步效力。
一套法度以后，本书的仆人翁秦书凯开端了本身在普水县的宦途生涯，作为很年青的副处级干部，必定很想大干一番有所作为，为宦途添砖加瓦，但是让秦书凯没有想到的，到普水推行的第一项鼎新，就碰到了强大的阻力。
“秦部长，找我有事？“
并且，秦书凯提出“公选”，也是到州里和县直部分停止了耐久的调研才决策的，因为水干部事情多年来都是遵循按资排辈等传统体例汲引利用干部，导致干军步队存在步队布局老化、文明程度偏低等环境。
秦书凯和王耀中因为是市纪委的干部，上任那天，市纪委一把手洪书记亲身把他们两小我送到普水。
班子成员共四位，有三位是以为公开提拔有实施的需求，秦书凯就对赵霸道说：
阻力，不是来自内部，另有内部。
秦书凯没有持续提公选，赵霸道内心却对劲了，觉得本身“公开提拔的事县里的带领没有表态，就没有筹办”的话，秦书凯内心贯穿了，不敢持续踢了，粉饰住内心的对劲，欢畅的乃至有点轻飘的感受，从秦书凯的办公室出去，告诉干部科的人，当即把干部调剂计划送到秦书凯的办公室。
秦书凯提出公开提拔的观点后，就让三位副部长别离谈谈观点，毕竟，集合制是事情中必须遵循的原则，何况秦书凯也想弄清大师对公开提拔的实在设法。
“只要县带领支撑，公开提拔计划还是相称不错的，毕竟干部提拔轨制鼎新的方向是不以小我意志为转移的，也不会遭到个别带领的看法影响，但是在普水如许的都会，新奇事物的呈现总要给泛博干部大众一个接管的过程，以是，有的时候，会呈现一些阻力也属于普通征象。”
来由很简朴，赵霸道以为，一个处所，带领干部职位本来就有限，拿出一部分岗亭来公开提拔，如许对于在岗亭上事情多年，成绩明显的干部就没有了汲引的机遇，一个萝卜一个坑，做事的人没有职位，没做事的人，只要一心筹办插手公开提拔反而能获得位置，今后，哪有干部踏结结实的做事呢，大师都坐等公开提拔好了。