向雪点了点头：“恰好BOYA正筹算近期停止一个内部培训，操纵周末的时候，从周五到周日，三天时候，志愿插手。”
“有啊，比方进步员工的报酬。”
“当然。从心机学上说，归属感是人类的一种心机需求，你能够看看马斯洛的需求层次实际。只要满足了人的需求，才气让人发自内心地感到满足，人才会体味到归属感。那么，如何满足员工的需求呢？”
“进步报酬？”
“一天时候还怕抽不出来？”老爷子冷哼，“没得说，自家人还不帮衬着点，那还是一家人吗？”
“有甚么不敢的？归恰好多人都见过了，另有媒体上也有他的光辉形象啊！”向雪扁了扁嘴。
“唔，这个主张不错。”卫效理发笑，“特别对于BOYA这类新创建不久的企业来讲，企业文明还在慢慢构成中。通过集合培训的体例，把企业文明交叉在内里，结果应当会更好。”
“那办理人才呢？”
向雪眼睛一亮，眼巴巴地看着两人：“能不能抽出空来……”
卫哲东轻笑：“六婶，应当说是我目光太好，一早就把她给订下来了。”
“最首要的，也是最上层的是带领人才，这类人普通都是企业的高管。就像BOYA，现在的带领人才，根基就是由你来承担这个角色。”
“当然不但仅只是这一种体例，但无疑这是此中最直接的体例。当然不解除很多人并不但仅为了钱才事情，但起码得满足根基的物质需求，才会寻求其他更高的层次需求，是不是这个事理？”
“我也是如许想的。”向雪莞尔。
“哼，甚么形象不形象的？卫氏个人的履行总裁，这个身份就已经充足了。”卫老爷子没好气地说，“老六，你的形象又哪儿差了？人家肥头大耳的、尖嘴猴腮的都没嫌弃自个儿的形象不好呢！”
“是的。第三种是专业人才，这类人才气够找到本身喜好的范畴，并且很专注。他们的事情动力来自于本身的爱好，能够他的事情才气很强，但是没有体例承担办理者的任务。”
“你……是男神啊，是统统女员工的男神，是统统男员工的偶像。”向雪笑嘻嘻地说。
“报酬也算？”
向雪脸红着说：“我才没有……没有订他呢！”
“对，本来培训就是一种福利，如果别人没有兴趣，真没需求逼迫他们插手。”卫效理附和地点头，“如果不肯意插手的，根基上也没有太大的长进心。这类员工，上升的空间不会很大，没需求重点培养。”