“哦？你说说看，如果现在就环球化，BOYA会晤临哪些危急？”卫哲东饶有兴趣地问。
甚么程度是本身的底线呢？
“诸如决策迟缓、决策不当。”卫哲东提示。
“如果你现在对进军西欧还心有疑虑的话，那么无妨考虑进军印度。”
向雪如有所思地点头，在内心策画开了。
“我更担忧的是BOYA不比东雪有你坐镇，我们能够贫乏……唔，说得再严峻一点，是底子不具有防备和应对跨文明抵触的经历。如果核心职员存在说话、文明和时候层面的差别时，必定会产生狠恶的企业内部抵触。如果没有体例降落这类抵触的能够性，或者在抵触呈现的时候没有体例快速有效地加以处理，企业能够会呈现一些现在没有呈现的题目。这些题目是甚么，现在还不能预感。”
“印度？”向雪迷惑了。
“在上世纪八十年代初期，我们和印度的人均支出差未几，都很低。我们于1979年拉开了经济生长序幕，而印度则晚了十二年。这十年的经济差异，直到现在仍然存在。但正如我刚才说的，当代经济的本钱和科技活动都非常快速，以是印度生长的速率也将达到一个非常高的程度。”
“好啊！”向雪立即正襟端坐。
对于卫哲东的东西，借用的刻日那但是无穷的呀！
向雪舒心肠笑了：“真的吗？你不是在用心安抚我吧？”
“主如果因为我感觉吧，在企业初期环球化固然有诸如开阔视野、获得新知，还能获得便宜的劳动力、资金或物质资本等等一二三四五六七个好处，但是相对而言，但是也给企业带来了庞大的应战。一个不好，就全军淹没，还丢掉了没有环球化之前的上风。”
“另有澳大利亚。它们的员工都是来自各大洲的专业技术职员，职员并不算多，但都是精英。”
好吧，对于卫哲东来讲，印度市场只是他完成了环球化以后的布署，而本身则因为环球化才气不敷，只能率先进入印度市场。
“至于没有应对文明抵触的经历，你现在能够恰当指导，我会给你先容两位教员。东雪在这方面，有着丰富的经历，他们也措置过了很多近似的案例。”
“对。这家公司走环球化战略的时候，比现在的BOYA年青多了。当时建立仅六个月，就在印度浦那设立了首家软件研发中间。而在市场开辟方面，它对准了美国，这是能够想见的，毕竟是它的大本营。另有欧洲和亚洲。”
“我给你讲个小故事。”