第二天下午，白总监上传了一份新版本打算，另有一个简朴的口头告诉。
钟鸣也感觉这事稍显难堪，但这也没体例，谁能想到项目好好的，于总还要空降个白总监过来？
姜婉娜：“嗯，但愿吧。”
周森：“题目是这特么新版本还没开端开辟呢就加班！那如果等新版本开端开辟了，还不得7乘12啊！”
第三，数据润色，也就是数据造假。目前的实在热度固然已经破百万，但在很多网站纷繁跟进答题活动以后这个数量已经没有上风，在与援助商还价的时候也贫乏充足的压服力。
持续鼓吹推行，等候着今后赚更多的钱，至于员工奖金……不发就不发了，不欢畅你就跑呗。
另有项目成了，主设想师一分钱奖金都拿不到的奇葩例子，老板直接把赚来的钱拿去买房买车，绝口不提奖金的事情。
晓得事情已成定局、没法变动以后，世人只好各自装模作样地开端忙事情。
因为这一点实实在在地触及到了项目组每一小我的支出！
按理说赚了这么多钱不给员工发奖金这不是有病吗？但老板的设法常常与凡人分歧。
白总监给出的这份新版本打算，大抵有这么几个窜改方向。
内容还挺多，钟鸣快速浏览。
当然，这个天下的光翼互娱是至公司，各方面的轨制都正规一些，白总监也不成能把员工们的奖金都拿来做鼓吹推行，他没阿谁权力。但项目支出拿出来做鼓吹推行，等因而净利润少了，与之相对应的奖金支出天然也就少了。
何止是很多见，应当说不这么干的公司才是少数。
钟鸣宿世就有这类例子，一款很着名的手游在上线后登上了西欧地区脱销榜单，月流水轻松破亿，按理说支出应当很高，但老板转手就把赚来的钱全都砸出去持续做了鼓吹推行，核心成员根基上没拿到甚么奖金，这类环境一向持续了好几个月，主美术气得想离职。
姜婉娜：“如何了？你们项目也要开端加班了？”
周森：“真是吐血，我都服了这个沙雕公司了，就不能有个普通的带领吗？算了，现在就盼着夏奈儿争口气给我们挣个两百万返来，我直接歇息半年再找事情，免得在这持续受这个闲气！”
第二，为了获得更多援助商的支撑，要推出一系列无益于援助商的法则。如，由本来的十道题扩大到12道题，在本来的第四题、第八题后各插手一道重生题，重生题是援助商的告白题。与一些大品牌援助商合作推出重生码，这些大品牌援助商能够通过做活动的体例发放重生码，效力与重生卡划一。