很不对劲啊……既然体系这么好，为甚么还会有“题目”呈现呢？不管如何说，盐和煤的代价如此之高对于国度而言可不是功德……为甚么还没有协商处理呢？
唔……这模样也算良性合作吧。幻境点了点头，表示艾萨持续说下去。
第一类，也是最为首要的一类――国王直属的监察机构。他们的首要事情就是考核各个部分的官员事迹是否达标――优良者升官，合格者留级，低劣者升级或是直接夺职。这支力量一向都是被国王把握在手中，是包管官员们能够昂扬事情的首要动力地点。
第三类就是，群众揭露揭露――这主如果针对相对基层的官员而言。假定说有官员违法乱纪或尸位素餐，白涛之国的群众们就会汇集证据然后向初级官员告状――这类案件只要证据充分，根基上都能够获得妥当的措置――如果忽视群众的诉求，政敌那边就又多了一条罪行了。
“嗯……听起来确切不错。”幻境点了点头，但眉毛却悄悄皱了起来。
“群众的力量是强大的，当他们的不满积储到了必然程度以后，连国王都会被推上断头台――就像之前的政变那样，林森一世恰是因为有了群众的支撑才顺利登上王位。”艾萨说道，“在如许的体系下，我国正竭尽尽力地向前迈进着，为了超出燃石之国。”
第二类则是最为遍及的一类，也是官员们最为顾忌的一类――相互弹劾。不管这里的人再如何尽力事情，他们也不是完人，做不到零失误――而这失误一旦被家数分歧的人发明，就会成为弹劾的质料，上报给专门的考核官员――或者直接是国王。弹劾的来由多种多样，最为遍及的就是“事情不消心”“上放工不守时”等等事情态度类的题目――事情服从的题目有第一类去考核，不必在那边下工夫。这里也常常会呈现一些比较独特的弹劾来由，比如说某某官员如果为国王的错误摆脱，就是堵塞国王进步；某某官员如果这个月的服从比上个月明显降落，就是偷懒怠工――哪怕这个服从仍然在合格线上也不可；更有甚者，在歇息的时候玩乐过分也不可，那就是没偶然候把事情放在心上。当然，假定说或人弹劾别人次数过量或者被弹劾次数过量，非论是否有罪都要受必然的奖惩――启事是不能和四周的人建立杰出的合作干系。
“白涛之国的官员需求接管多方面的监督，以包管每小我都能够高效力的事情。”艾萨持续给幻境讲授，“首要分为三类……”