不过，现在如许的环境已经有所改良，中国也出现出了瀚海科技、玄武科技、恒星微电子等一多量高科技企业了，这些企业都非常正视技术研发，正视技术人才，像瀚海科技，现在已经设立了数学研讨所、物理研讨所等处置根本学科研讨的机构了。
他在大学跟陶成益是同窗，厥后进了一家研讨所，不过在研讨所里，论资排辈的征象非常严峻，以是他底子出不了甚么服从，每天整日价为人为高一级低一级，宿舍多一平方少一平方如许的事情而争辩，让他非常苦闷。
苏星晖开朗的笑道：“这个是当然了，你们这么大的企业，在我们嶙山投资建厂，我们如何能够不来呢？”
苏星晖对此也感到非常奋发，这些高科技行业，固然现在海内的进步也是非常大的，但是如果要说技术人才的话，海内跟外洋还是没得比的。
程翔还说，现在有很多海归的技术职员也都插手了玄武科技，玄武科技处置的是高科技行业，对这方面的技术职员需求是非常大的，而这些海归的技术职员都是在外洋相干行业的至公司事情过的，能够回到海内，加盟玄武科技，这对玄武科技的生长是有着首要的感化的。
苏星晖还是非常正视这几个企业在雇用上的表示的，因为这几个企业要想顺利投产，不但是厂房要完工，也需求雇用到充足的员工，没有员工，光有厂房又有甚么用呢？
别的，中国高科技行业的团体环境也不如外洋，有些留门生的专业回到中国来，能够就没有效武之地了，这也是他们不返国的启事之一。
而这些企业的名头很大，都是天下同业业中最顶尖的企业，加上他们给的报酬也是非常好的，以是才气让这么多人情愿来到相对偏僻的嶙山市，插手这些企业。
程翔和吴经理陪着苏星晖等人围着厂房和行政楼看了一圈，然后便一起进了项目部的办公室坐了下来，办公室里开了空调，这才让大师感遭到风凉了很多。
出产液晶触摸屏，是一项技术含量比较高的事情，如果没有颠末岗前培训的话，出产出来的产品次品率必然会很高，这就进步了本钱，以是，他们停止岗前培训是非常有需求的。
现在玄武科技也在走上瀚海科技的这条路，在引进杰出的海归技术职员，在公司停止技术研发，这意味着中国有越来越多的高科技公司都在吸引外洋杰出留门生回流，这当然是一个很好的兆头。
现在瀚海科技用高薪礼聘他们返国，让他们能够没有后顾之忧的处置他们喜好的科学研讨，他们当然情愿返来了，毕竟瀚海科技现在在全天下的高科技公司里也是数一数二的。