“你的专业目前来看很踏实，简历也很好。但是，我需求夸大的是，创意和方向性才是第一名。我们有很多优良的计算机人才，但绝大部分都不是最首要的人才，因为……他们只具有技术，而不具有缔造力。仅仅是履行任务的兵士，却并不是统帅。”
“是的！”
实际上在PS4之前，马克・塞尔尼就已经作为ICE Team的带领者，给索尼公司供应最尖端的技术。但直到PS4才以临时工的体例，给索尼公司开辟PS4这款超等爆款主机。索尼公司对他开放了靠近于最高的权限，能得悉各种产品的研发打算，但是他却不是索尼正式员工。
乃至于，当他到达香港招聘的时候，新创业电子公司的口试官觉得他学过量年中文课程。
但并不料味着平时不招人，平时招人的难度会更高。起首就是岗亭要不要招人，需求招人的环境下，起首按照其岗亭的专业性，从计算机体系中临时调出一份试卷，题目都是随机的。以后，按照答卷环境，再安排口试。
体味到了企业内部的机制以后，马克・塞尔尼对于将来充满信心。
临时来招聘，则是按照其填写的国籍、、母语、学历、专业、兴趣、特长和招聘职业等等信息，由大型计算机遴选一份能够综合考核其才气的试卷。试卷固然并不代表其才气的全数，但是连试卷都通不过，天然申明其自吹自擂的才气是有水分的。
香港那边的总部，才是新创业电子公司古迹的出世之地。
“嗯，志气可嘉，不过，作为新人，入职的话，目前最有最低层次的月薪3000港元，你能接管吗？”
当然，新创业电子公司并不会因为其是美国的名校毕业的高才生和雅达利公司的任过职就另眼相看。招聘也得遵循根基法，新创业电子公司每年会在门生毕业季以后，展开大范围雇用活动，先需求通过难度远超越公事员测验的专业笔试，以后，则是更关头的口试。
从美国到香港，月薪从约莫1.5万港元的支出程度，降落到了3000港元，马克・塞尔尼并没有悔怨。因为，他晓得新创业电子公司人才济济，他需求学习的东西另有很多，并且，新创业电子公司薪水涨的也很快，正式的员工如果不是才气低下，两年以内都能够涨到月薪2万港元，不过，月薪至此就封顶。剩下则是项目标分红，以及股权鼓励。
这也是新创业电子公司的逐步国际化的特性，全部公司雇用起都城是要进过笔试。而笔试内容，分分歧岗亭分歧专业，以及按照分歧母语，办事器中储存的题目内容起码30万道题目。