当然了，那些简朴的岗亭，都不在个人公司体例以内了，而是从个人公司体例，升级到了子公司体例……
在内里，刘振东也不需求夸大本身的10亿富豪的身价，仅需先容，新创业系最早的七名员工，就足以让人膜拜！
几年前，企业范围不超越1000人时，公司的每一个项目，林棋都是晓得的。
“不消那么悲观，老刘，你永久的新创业电子个人的员工，毕生的！”林棋笑道，“统统对个人作出过进献10亿美圆级停业的员工，都是毕生的，即便此后不再缔造任何效益，都不会裁掉。并且，我恰是宣布，新创业电子个人统统的员工，只要保存体例，我们履行永不裁人打算，我们会对于不适应高速生长停业的员工，安排一些简朴的事情。总之而言之，此后个人公司的体例不能超越1万人！如果，超越了一万人，我们需求停止优化和精简！将一部分个人停业团队，转型成独立子公司，个人放权给子公司，减少个人的办理压力！”
但以公司现现在的范围，仅个人总部的职员体例就超越1万人，旗下的子公司或是参股公司全算在内，起码要触及到50万人。林棋即便再强的精力，也不成能晓得，全部新创业系有多少人，多少个项目，更不成能详细的晓得各地的子公司和团队的实在运营状况。
终究，只能考虑巴菲特式的办理形式，也就是以财务投资的体例，节制子公司。个人公司职员越是精简越好，当然了，不成能精简到伯克希尔那样全部个人核心职员只要几十人，大量的子公司，长年也尽管分红和读财务报表，但很少干与子公司的运营。如果，投资的公司做的不好，又没体例让其变好，那么，就只能卖掉这个子公司的股权。通过这类极简的办理形式，让伯克希尔节制几十万人，但因为根基上只监督和旁观，让其保持稳定的增加。
但是，高科技财产就一定了，比如，70年代市场上有路由器的需求吗？没有！到了80年代末和90年代，跟着微机和互联网的提高，路由器等等收集设备才有了市场需求。至于，互联网提高之处，人们也不感觉需求无线路由器。但，厥后跟着条记本电脑和智妙手机提高，无线路由器也成为提高率不亚于电脑的产品。