新爱产业个人，雇员超越200万以上，新创业系 95%的雇员都是新爱产业个人旗下的员工，但是，薪酬谢酬倒是跟个人其他的单位，完整不具有可比性。
当然了，林棋不是那种冷血的植物，而是至心的深思，新爱产业个人这类靠着越来越多工人来晋升范围的形式，今后应当要逐步的窜改。不是通过裁人来实现，而是老一代的工人逐步赐与养老、医疗等等保障，垂垂的退休。
“但一向以来，我们的新爱产业个人，又是处置最苦最累，人为报酬远远不能跟全部个人其他的兄弟企业比拟。究竟上，新爱产业个人处置的很多技术，在外界看来，完整就高科技，不但仅能组装电脑，乃至一部分的电路板，也能设想制造。从一开端几近是靠动手工，垂垂的生长到现在，工厂内里到处都是先进的主动化出产线。很多的出产线，利用的法度代码，用的机器设备，乃至是新爱产业个人本身设想、出产！人均出产效力上，我们早就不是十多年前那么低端，只能靠人力组装。清楚是一个，不竭的在退化，用智力停止出产的产业综合体。”
“一向不能让大师拿到更面子的人为和福利报酬，作为公司的董事长，我是有愧于心的。毕竟，先富带后富，这个抱负，我一向服膺在心。不能我林棋和一部分先富了，却不思虑如何带后富，是不是？”
林棋回到深圳、广州、东莞等等工厂访问了一番以后，发明底层工人确切是太苦了。普通的支出攒钱，攒一年都买不起一台电脑。
就算是如许在林棋看来，应当算是贫困到顶点，一年的积储，实在也消耗不起几件比较豪侈的电器和打扮。
其他独立运营的子公司，比如，盘古电脑股分、恒生银行、新飞电子科技、掌娱科技、易购网、TT收集科技、凤凰游戏、新创通信、新创芯、王安电脑、哥伦比亚影业等等公司，报酬也都是不俗。固然不如新创业电子个人的外洋分公司，也不如总部。但根基上10万~30万年薪程度，是这些优良子公司的均匀薪酬程度。
大多数人，不懒很勤奋，但不管如何也很难变的敷裕。
“统统，深思以后，我决定，第一，目前新爱产业个人在职的统统员工，不停止裁人。第二，制定55岁员工，如非办理、技术方面有必然上风，浅显程度的员工，则是安排退休，退休的员工，我们发放在岗事情期间一样的退休人为标准，并且，每年退休人为按照海内统计的通货收缩数据，停止上调。第三，公司给统统员工交纳医疗保险，一旦抱病了，能够用医保去报销，不会让大师有病不敢看。第四，新员工雇用原则是，新爱产业个人老员工退休多少，招多少新员工，原则上，新雇用的员工数量，要比退下来的少一点。将来，范围逐步紧缩到200万人，不在扩大范围了，而是要晋升人均的技术和效力。第五，以现在的人为为根本，全部员工每个季度上调一次根基月薪，每次月薪上调不低于10元……”