“畴昔一年内里，我们获得了不俗的成绩。营收和利润的增加，我不想要持续说，大师本身看人手一份的年度财务报表就应当清楚了我们团体的财务状况。
以是，我一向在思虑，我创建的企业是不是成心义的！如果没成心义，是不是没有需求存在，闭幕算了？
至于，不信科学，不以为人类进步是科技进步鞭策的保守分子……那么，企业文明反面天然也不会被雇用出去。
如许淡化了国度、民族和认识形状，以全人类的大格式，让内部的团队，会感受我们是自家人，而将其他的政治、文明、宗教元素解除在公司企业文明以外。
企业文明对于企业的效力成心义吗？没有！
而企业想要耐久皋牢人才，需求建立企业文明。
有恰是是以，还不如灌输以下鸡汤，给员工打鸡血。
更应当正视的应当是我们将来的潜力，也就是创新。
钱和抱负都到位，步队才更好带。
这个观点，不管从经济学、统计学还是科学的角度，都特么的是靠近真谛！
要晓得，拿一小撮的顶级精英，多少都有点任务感，用人类将来来感化，更轻易让人入坑。
人类人均出产效力的晋升，首要就是靠着新的知识和新的新书的鞭策。只要进献更多新知识和新技术的人，才算推动听类进步的首要要素。
为了便于感化环球分歧文明和地区的团队，林棋逐步想明白了，张口为了全人类，杜口为了人类的将来，这必定是环球通用的顶级企业文明。
钱给够了，还需帮忙团队建立抱负。
当然了，林棋是企业家，不是反动家，不会传播那么伤害的思惟……以是，他只好将本身假装成科技的崇拜者。
人类出产力或者说经济的生长，真的首要就是靠科技进步，
如果仅仅是为了赢利，我完整能够费心省力的去做房地产。说布局不客气的话，如果我去做房地产的话，但那样做的话，我跟李嘉诚、包玉刚之类的老一辈土豪，有甚么辨别？对人类的将来，有甚么鞭策？
并且，将科技创新推动听类汗青进步，作为企业文明来停止鼓吹感化。
颠末端多年的思虑，我和我夫人蒙欣以为，新创业电子个人和新创业系，好歹都是有点创新和发明，并且，运营过程中，不竭的颁发新的知识，公布新的发明。从各种角度来看，我们是成心义的！也恰是是以，我赚了更多钱以后，没筹算关掉公司混吃等死。因为，我还想要持续给人类的将来做出一些创新和进献。