直以来，他都处于一个强度比较高的事情状况，对他小我来讲，也是一个非常大的磨练。 不过现现在，感到办理压力越来越大的段云，也筹办要培养一个个人公司的副总，帮他措置越来越多的公司停业，并且将来有能够的话，还会成为本身的接
式的人，在这方面他绝对是大师级的。 而对于这位办理大师，段云给出的酬谢也非常高，除了当初付出给IBM司的巨额咨询费以外，段宇每年还会分外付出给约翰逊本人100万美圆的奖金，由此
这类办理形式已经渗入了每一天音员工的骨子里，对将来个人公司的生长起到了相称首要的感化。 恰是因为IBM团队的非常有效果的运作，这才让段云对这个团队有了非常深的信赖，以是当段云想在公司内部遴选一个副总人选的时候，段云就第一时候想
到了IBM咨询团队卖力人约翰逊。 约翰逊现在已经年近50，他畴昔的事情经历可谓是相称的出色，暮年业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院，毕业以前任职于纽约证券买卖所，在厥后的十多年里，曾经在多家跨国企业中担负高管，一向到1991年的时候进入了IBM公司，且成为了CEO郭士纳的初级参谋，全程参与了IBM内部鼎新的全过程，对IBM公司未
一些隐患，这是段云需求死力制止的事情。
去功绩簿上混日子的一些元老，换上了才气更强且精力畅旺的年青办理团队，很大程度上进步了公司的效力，减少了内哄。 别的一方面，IBM办理咨询团队也重新理顺了天音个人的办理形式，并且这类办理形式获得了市场考证，使全部公司进入了一个高效良性的循环当中，并且
表示超卓，恰是因为在这些精英高管的共同尽力之下，天音个人才有如此快速的生长，并始终位列中百姓营企业之首。 以是现在段云想要遴选一个团公司的副总并不是一件轻易的事情，一方面要对公司绝对虔诚，另一方面还要能服众，不然的话，就会为将来的公司办理带来
段云当年是从一个国营企业的浅显工人下海创业，一步步把企业做到现在这类范围，除了逆天的运气以外，段云子目光和才气也让人赞叹。 以是在来到天音个人这两年中，段云和约翰逊已经成为了非常好的朋友，俩人常常会一起用饭扳谈，两边都从对方身上学到了很多东西，能够说在这两年里