这波操纵，打的康婷措手不及。
这帮高管们事前暗中串连，毫无半点征象；机会成熟俄然发难，并且是好几十人个人发难，当真是让人猝不及防。
正所谓不患寡而患不均。
不要藐视这财产的二次分派。
想想看，不管乙方是员工还是高管，都要跳槽了，内心天然暴躁，多少都会悲观怠工。
以他们的从业经历，他们早已经风俗了遵循这些法则。
究竟上，明天云战过来平事儿，本来是有着别的一套操纵，比较卤莽的那种。
当初康杰挖好坑以后，大略是感觉这招太损，会影响康婷的人设；并且康婷也不是那种能藏住事儿的人，没准就能暴露点马脚，弄巧成拙。
他们接办新条约的刹时，就晓得应当防备那里，该细看那些条目，甚么处所能够会埋着钉子。
变成了悬在乙方头顶上，一柄防备乙方叛离公司跳槽别家的铡刀。
成果偶然中发明了条约里埋的这巨坑——也万幸云战发明了条约里的坑，不然康杰一番护妹之举，怕是要白搭苦心了。
前者你条约到期，我们好聚好散。
考虑再三以后，康杰将坏心机打在了员工守则上。
怪就怪康杰这个坑挖的实在是太埋没，太缺德了。
像是李卫公这类精英层面的求职者，对于员工守则这类东西的确熟谙的不能再熟谙了。
有多少人，或者朋友，或者兄弟，他们在创业的时候同心合力，却恰幸亏奇迹飞黄腾达以后离心离德——追其启事，就是因为财产二次分派上，产生了分歧。
而悲观怠工，必定就会形效果益丧失。
像这类歹意跳槽的人，必须严惩，不能包涵。
他的坑，针对的是李卫公如许的人。
康婷文娱也没能避开这个题目。
当然，这里要画一个重点：看乙方的表示。
看似不起眼的处所，少了一个界定量词。
就比如此次个人跳槽逼宫的事儿……
因而，坑就来了。
但是当一家公司的事迹蒸蒸日上，就意味着赚的钱变多了。
但是世事难料，老是会产生一些不尽人意的变故。
或者条约还没到期，却因为某些特别诉求不得不另谋高就；
终究让公司措手不及，严峻影响普通运转，侵害公司底子好处。
康杰为了制止近似事件再度产生，为了对于这些一言分歧就跳槽的混账东西，就开端在康婷文娱的条约高低起了工夫。
不冒犯端方，天然也不会过量存眷这些端方。
后者你想走，提早递交离职陈述，让我这边有所应对：或者汲引新人，或者重新招募人手顶你的空缺；然后你将违约金交了，走人就行。