怪就怪康杰这个坑挖的实在是太埋没，太缺德了。
甲方抓乙方一朝之错，视乙方表示，随时都能脱手办了乙方，不说别的，十倍违约金就充足让乙方瑟瑟颤栗。
当时候康婷的奇迹蒸蒸日上。
或者条约还没到期，却因为某些特别诉求不得不另谋高就；
不冒犯端方，天然也不会过量存眷这些端方。
像是李卫公这类精英层面的求职者，对于员工守则这类东西的确熟谙的不能再熟谙了。
这波操纵，打的康婷措手不及。
不要藐视这财产的二次分派。
这都不叫事儿。
他的坑，针对的是李卫公如许的人。
赚的钱变多了，就触及到一个二次分派的题目。
公司两名核心职员俄然离职，对公司的运作产生很倒霉的影响。
正所谓不患寡而患不均。
变成了悬在乙方头顶上，一柄防备乙方叛离公司跳槽别家的铡刀。
究竟上，明天云战过来平事儿，本来是有着别的一套操纵，比较卤莽的那种。
实在李卫公也好，这些高管也罢，他们之以是吃这么个暗亏，真不是经历不敷或者智商欠费。
这事儿到最后固然美满处理，一样也没给康婷文娱带来太大的丧失；却引发了康杰的正视。
因为这哥们儿不但是个纯真的妹控，他还深谙人道和心机学。
这条约刹时从保护甲方乙方共同权益的法律文件，
而悲观怠工，必定就会形效果益丧失。
但是世事难料，老是会产生一些不尽人意的变故。
有多少人，或者朋友，或者兄弟，他们在创业的时候同心合力，却恰幸亏奇迹飞黄腾达以后离心离德——追其启事，就是因为财产二次分派上，产生了分歧。
康杰为了制止近似事件再度产生，为了对于这些一言分歧就跳槽的混账东西，就开端在康婷文娱的条约高低起了工夫。
就比如此次个人跳槽逼宫的事儿……
你跟他提违约金，他跟你提他的金主爸爸，并且态度卑劣放肆。
想想看，不管乙方是员工还是高管，都要跳槽了，内心天然暴躁，多少都会悲观怠工。