而肖勇智则是科学的办理体例，主动正面地鼓励指导工人的事情主动性。
“这一点大师不消担忧，我做了一份表格，刚才已经给靳厂长看过，他同意了，一会我把它贴在墙上，大师都看看，有甚么定见就提，没定见我们就从下个月开端履行。”
这些窜改都被故意人看在眼里。
他坐在办公室里，点上根烟，泡上杯茶，认当真真地看起来。
每月数着考勤表上班，病假、事假轮着请，只要不被辞退，能开个根本人为就行。
靳北接畴昔看了，不由哈哈大笑，肖勇智可太合他的情意了。
“哎？你小子还给我来劲儿了？跟我坐地起价，真是胆肥了。”靳北伸手去推肖勇智，“别在这偷懒，从速归去干活去。”
肖勇智找机遇把本身想要公道操纵原质料，最大程度地节俭本钱的事跟师兄郭旭茗提了提。
但现在他仿佛没那么爱笑了，沉寂了很多，刚才这一番还价还价他说得涓滴没故意机承担，仿佛是本身不承诺他就不干。
但他又来了个转折，“不过呢，你现在首要任务是尽快融入新工段，获得同事的信赖和承认，如许才气更好地带领工段的事情，特别是要进步效力，之后果为下料老是拖拖沓拉，前面用料的工序只无能等着，迟误很多时候。靳厂长也说了，这是调你过来的首要目标。”
说白了，下料的事情量都是大帮哄，干多干少没辨别，悠着干与抢着干没辨别，即便前面的工序急得嗷嗷叫，也不能让他们加快速率，毕竟没人给他们加急费。
“阿谁，工段长，我有个题目。”一个刚进厂不久的青工举手问道，“就是您刚才说的第三条，学妙技术就能转岗，是真的吗？”
肖勇智得逞地一笑，道：“带领一言，驷马难追，我归去给您干三倍的活出来，您就瞧好吧！”
靳北拿到这份陈述有些惊奇，工人有甚么设法，凡是会找他唠一唠，口头叨教叨教，还没人这么正式地交书面陈述给他。
因为肖勇智的到来，下料工段有了较着的窜改，职工的事情主动性更高了，告假的少了，学习民风越来越浓。
肖勇智道，“我来的时候毕竟短，对一些内容不敷熟谙，大师有啥定见别藏着掖着，这是干系到大师切身好处的事。别的呢，我需求有两小我跟我一起计算事情量，尽量做到公开公允，不能我一言堂。”
过了好一会儿，肖勇智才问道：“大师有甚么定见，能够提出来，我能答复的就给大师答复，不能答复的就让分厂带领给答复。如果没有贰言，我们就从下个月开端履行。”