于琴赞美地看着张伟，对高强说：“我如果有张经理如许的营销部经理就好了，可惜啊，你们捷足先登。”
这是张伟第一次在这类会上发言。张伟起首对这段时候以来营销部的事情停止回顾，对各停业员的事情一一停止点评，点评的时候都是以表扬为主。然后，对事情中存在的几个题目停止了深切分解，首要有构造规律性不强、事情主动性和矫捷性不高，，学习的氛围不浓等。然后张伟提出，营销部此后首要在以下几个方面下工夫：一是加强构造规律性，加强仆人翁任务感和敬业心，让大师充分熟谙到个人和小我、团体和部分的干系，没有个人的大生长，就没有小我的丰富支出。二是加强学习，主如果连络实际、实战停止学习，行成按期学习轨制，进步停业员的营销实际和实际程度。三是严格考核。严格履行并完美营销考核办理轨制，让大师大家身上有担子，随时都有危急感，压力和动力并存，同时定时兑现奖惩，奖优罚劣，优胜劣汰。
在老板眼里，本身只不过是一颗棋子，需求的时候落在哪那边，不需求的时候随时拿走。老板对本身好，和本身称兄道弟，那是因为本身有效，能阐扬感化，能给公司挣钱，一旦本身没有了操纵代价，在老板眼里，本身就会一文不值。
高强哈哈一笑：“千里马常有，伯乐却不常有，关头是我发明地好。”
张伟起家出去，临出门前扫了一眼何英，何英低头看报表，面无神采。看来何英还在为明天的事情耿耿于怀。
就餐地点在天一广场内里的一家西餐厅，离公司很近。
“不了，我还要筹办下午的会，不插手，你们直接去好了。”
“不美意义哦，上班时候打搅你们。”于琴客气地说，转头对于林：“阿林，叫高哥，何姐。”
“啧啧，”何英扭头对高强说：“高总，你们可真是发了，这么大的团，真叫人眼热。等来岁我们的漂流开业后，你们也弄个如许的团来漂一下。”
“于董事长真会开打趣，等一下，我去给你们倒水。”张伟刚要去倒水，何英和高强闻声动静出来了。
停业员发言结束后，张伟代表营销部做一个总结发言。
高总找本身本来是这个事情，看来何英没奉告他明天的事。张伟松了口气：“好，甚么时候开。”
张伟坐在那里，内心听了感到热乎乎的。想想人家做老板的也不轻易，辛辛苦苦赡养这么多人，表里都要兼顾，本身只是个打工的，即便老板对本身好点，称兄道弟，也不能就脑筋发热想入非非，老板永久是老板，和本身身份分歧，二者之间的间隔不成能为零。听到高总对本身的表扬和赞美，张伟脑筋复苏了很多，也很受鼓励，公开下决计，经心极力为公司做事，公司吃肉，本身喝汤，对得起高总对本身的正视。至于中午老板娘和高总的话，固然让本身感受内心很别扭，但是那也从另一个侧面申明他们对本身的正视。