那但是一个月五十块啊！
“这是你们的条约，如果感觉在我这里受拘束，或是说不舒畅，现在便能够将这条约撕掉，然后走人。”
可面前的这位公营企业老板，便能够管得了你，因为人家是真能辞退你啊。
陈丰年一字一顿的说道。
直接翻开档案柜，陈丰年将办理层的统统条约都给拿了出来，啪嗒一声就拍在了桌子上。
放在这个年代，几近能够划一于一个月的糊口费了，根基人为那就都能够存起来的好不好？
固然那总经理办公室的主位上，是他亲爹，但是现在四周的那些办公室主任们，却没有一个不信赖陈丰年不能做这个决定。
“你们这些带领，也是一样…”
几个车间主任顿时就面前一亮，这体例好啊。
“而这也就只要一个前提，那就是我能赚到钱，出产出来的产品格量要高…”
现在这个年代，哪怕就算是本地的那些大厂们，也都很少会采纳这类形式，但是，他晓得如果不如许做的话，那恐怕很难变更全部工厂的主动性。
但是，现在的陈丰年却将这个端方立起来了，只要你做的好，那就算是工厂的事迹差，那也都一样给你发奖金。
“这不计入根基人为内，不过，一旦没有达到合格率高，且产品优良的话，这每个月五十块钱的奖金，可就没有了…”
可转念细心去想的话，事情可不就是这么严峻么？
全部工厂，就只要陈家父子是老板，他们做买卖那是需求赢利的，如果不赢利的话他们为甚么要养着这么一群和本身一点干系都没有的员工呢？
一旦如许的话，只要那些工人，质检员们不是傻子，那就必定会尽力的干活。
谁都晓得，这份事情是给他们养家糊口的，之前在国营厂内里，你就算摆烂那也没人能管得了你。
“到每个月发人为的时候，你计多少分，在遵循比例给你发多少奖金。”
陈丰年持续言道。
更何况，这本身就是为了厂子里好。
“等下午，我就去联络办公室主任，将这条规定，再加上其他的嘉奖政策全都打印好，然后张贴在车间里，如许，你们就不怕我忏悔了吧？”
归正就都是根基人为，如果发卖好了的话能够会发些福利，发一丁点的奖金。
既然要立端方，那就把端方立的完整一些吧…
你还当，这是和之前一样，有体例谁都不能摆布的事情么？
“但是，如果能够将合格率提上来，高标准的话，我在现在根基人为的根本上，每个月在给他们发五十块钱奖金。”