但霍志强最活力的是，江南竟然用这招釜底抽薪，要挖走他部下最得力的干将！
前脚江南才从他这里分开，后脚汪松瑞就过来辞职，就算傻子都能看出有猫腻。
颠末三次跟江南合作，他看的出来江南很有魄力，并且非常风雅，在拍摄过程中会照顾到他的团队方方面面，歇息的时候更是拿出各种吃的喝的接待他们。
江南听后欢畅的说道：“那我们找处所谈谈吧，我这刚好需求一个经历丰富的团队，如果你肯带队过来，人为在原有根本上给你加百分之五十，其他事情职员也一样！”
看谁能笑到最后！
企业文明是每个公司都在鼓吹的东西，目标就是给员工洗脑，让员工能把公司当作家，拼了命的干活，这东西忽悠浅显员工还行，到了汪松瑞的这个级别，必定是忽悠不住的。
他早就故意跳槽，何如门路太少，找不到背景倔强的至公司。
霍志强听后勃然大怒，指着汪松瑞的鼻子骂道：“汪松瑞！你特么就是个白眼狼，六年前要不是我收留你，你还不晓得在哪当小工呢，现在我把你汲引到导演的位置上，你竟然跟我撂挑子？你另有没有知己？”
“最多一亿八，高于这个数，你就找别人去吧。”
“霍总，我是来跟你辞职的。”
“汪导，有兴趣来我公司生长吗？我这边正在筹办一个拍摄团队，正需求你如许经历老道的履行导演。”
“啊？干的好好地为甚么要辞职？你是不是跟江南阿谁王八蛋偷偷见面了？”霍志强震惊的问道。
电话那头的汪松瑞也挺惊奇，没想到江南竟然想挖他墙角？
江南懒得听他持续啰嗦，说道：“既然如许。我们也没甚么好谈的了，就此拜拜吧。”
如果遵循江南的这类买卖体例，即是一下子挖走了他手底下最强的一个团队，剩下别的一个还没磨合好的团队，设备也相对老旧一些，就更没人要了。
那一声声“不干了！”“我要辞职！”刺激的贰心脏病都快犯了。
三天后，汪松瑞拿着一纸辞职陈述来到了霍志强的办公室。
“等我的公司前面熟长起来，每年都有一次涨人为的机遇，包管让汪导对劲！”
江南可不敢说直接人为翻倍，或者几倍这类狠话，要晓得人为这东西是需求一个上升空间的，你第一次就提出翻倍，前面如果涨幅少了，还是会落空民气。
如许每年都能看到人为再上涨，反而比一次给充足高的人为更有盼头。