把成果统计了一下，就立即给陈树打了畴昔。刚好陈树还没有去上课，就接了张渤涛的电话。
“我想核算一下本钱，也给工人放假，只要不是丧失太大，我想把工人也放了！如果能够的话，每人给他们一百假期补助，让他们去高兴的过个劳动节！他们上班是为了糊口而不是保存，我不想让他们过的那么累！”
“好的陈总，抽查完我就给你回话！”挂断电话，张渤涛就用A4纸将这个题目打印出来，一张纸就打印了十份，然后复印了四份再剪成小纸条，戴上安然帽就下车间了。
“陈树，你的设法我不反对，你也要明白一点，我们现在最缺的是甚么。或许对于我们居家过日子算不得甚么，如果公司就仅限于现在的范围和气力，你甘心么？”
“能为甚么，当然是了为过更好的日子，还能为甚么？你忘了我们《办理学》上说的那几个层次么？”李凯问道。
“这的确是我忧愁的处所，现在民营企业根基上没有假期可言，一旦休假就意味着没有支出。但是不休假就没偶然候陪孩子和白叟，更表现不出节假日带给人们的欢愉，拿到手里的人为只能存着！”
“张主任，你是我们四个公司办公室主任内里办事最稳妥的，我有点事奉求你去做。让车间一线的出产工人去做个挑选题，节假日放假的设法，是情愿放假、不肯意放假，或者是放不放都可。”
“如果都是如许的话，恐怕没有阿谁员工敢节假日告假，到时候担忧把事情丢了。你有设法？”赵国恒问道。
陈树到黉舍的时候，内心也在深思，大师出来打工是为了甚么。同窗集会的时候，大伙儿都开打趣说：“偶然候挣钱没时候花，偶然候费钱就没钱挣！”
陈树的话对他们三个也有震惊，固然都懂这些事理，但是有几小我是真正欢愉的事情？恐怕一个公司也找不到几个，都是背负着各种任务在事情，非论本身喜好这份事情与否。
做还是不做，真的有点踌躇了。
从公司建立到现在，节假日公司都在安排休假，对于后勤员工来讲是非常幸运的事。因为后勤除了发卖是提成人为以外，其他部分都是牢固人为，公司节假日歇息向来没有扣过人为，其他民企是不成能的事。
刚开端陈树另有点不风俗，过几天也就那样了，别人也就见怪不怪，更没有人持续批评。打完饭四小我找了个位置坐下，四小我打了三份菜，不过也充足四小我吃了。
“你能够考虑考虑，我感觉现在我们的气力和企业办理程度，还分歧适人道化办理。如果你这一套能够获得好的服从，为甚么其他厂子没有推行？如果你想尝尝的话，我也尽力支撑！”王紫兰的话让陈树第一次面对本身决策与其他公司的差别。