沈栗的这条加薪政策，一样也应用在了斗鱼TV，万栗文娱，超等细胞公司上。收到全部员工分歧好评，也变更了很多员工的主动性。
“你在的公司，我记得是B站吧？B站的老板甚么时候这么牛逼了啊？对员工这么好！”
当月中的人为单上，列出新增加的“年限嘉奖”，那些在B站事情了整整五年的老员工们，看着“年限嘉奖2500元”薪资，一个个欢畅的在办公室里傻笑！
看到该位朋友的朋友圈后，一些才熟谙不久的老友，纷繁鄙人面留言说道，“甚么公司啊大哥？劳烦奉告小弟，小弟也想去啊啊啊！”
人事经理徐殷话音刚落，全数分员工，顷刻觉得本身在做梦一样的，另有些恍然未觉！
自从给公司全部员工，增加薪资的计划出台，沈栗就被B站全部员工，誉为海内年度最好老板！
而遵循入职年限，来计算增加的薪资，如许既有理有据，并且又能使得底层员东西有盼头，对公司的黏性也比较大。
乃至有些还忍不住拍照，发朋友圈的写道，“哈哈哈！自从毕业，在职场事情了那么久，还向来没有碰到过，像我们公司这么好的老板！干了5年，每月人为加2500块！这实在是太爽了！关头老板还一视同仁，哪怕就算像我如许犄角旮旯的部分，也没有少一分钱！这真不得不平气！”
沈栗考虑的比较多方面。如果同一增加人为的话，那新员工跟老员工之间，就没甚么辨别了。但如果遵循增加薪资百分比的话，那也起不到甚么好的结果，毕竟底层的那批员工，薪资基数摆在那边，增加的就跟没加，没有辨别，还是起不到良性的结果。
和姚乙娜结束完通话，人事经理徐殷，欢畅的号召部分员工，“下午有谁想喝星巴克的没有？我宴客，错过现在的可就没了啊！”
一次性进账1亿的银行短信，实在看起来太美好了，光是数字一后的八个零，就仿佛带着某种吸引力那般，让情面不自禁的伸脱手指来数。
人事经理徐殷，在公司也干了五年多时候了，她在听到这动静后，顿时非常隔心的抱着电话问道，“啊？真的啊？这么风雅！那入职五年的员工，每月人为，就是直接涨2500块了！？”