每年都要好十几家大大小小的子公司因为各种启事被拆分出售――或许是事迹不达标，或许是运营不善，又或许是因为有新得市场政策出台……
这些股东和高层职员本来是欺负穆炎爵的年纪小，并不体味公司的运营，历练期间多多极少要看他们这些人的神采。
穆炎爵作为穆家嫡派，只要有合适的来由，发卖一家小小的子公司，如许的特权天然不在话下。
穆炎爵现在所具有的特权还不敷以在穆氏总部里横行妄为，但是对于一个戋戋子公司而言，却已是绰绰不足。
恰好穆炎爵的身份又过分特别，底子不是他们这些人能够拿捏的……
是以，对于穆家而言，个人旗下一家子公司的开张关门，实在不算是甚么大事，底子用不着放在心上。
二者之间的干系，就如同母亲和孩子。
也就是说，即便穆炎爵一怒之下辞退了子公司统统的高层员工，又遵拍照干规定，以穆氏的名义合法有权的遵循市场原价强迫回收股东手中统统的散股股分，子公司里的统统人，包含带头给穆炎爵吃了一记上马威的大股东和公司总裁……完整没有任何反对的资格。
特权与特权对比起来，不免会相互抵消。
除此以外，这同时也是一道人才遴选的严格的关卡。
身为“母亲”的个人能够完整节制作为一个“孩子”的子公司，把持这个“孩子”的存亡，不管是出售还是拆卖，亦或者是其他严峻决策和安排，子公司都没有任何权力抵挡。
穆炎爵作为穆老爷子所看好的担当人选，即便这个身份还没有完整确认，可他手里的特权，比起其他穆家人来讲，仍然是只多很多。
因为，在成为子公司之前，它本身就是被个人收买归并的。
又是同在一个屋檐下，结果天然就不较着了。
毕竟，个人的金字塔尖上另有一个身为穆家家主的老爷子压着，而在总部里任职事情的穆家人，也不止穆炎爵一个。
子公司便是指将必然命额的股分出售或者让渡给另一家公司，使得另一家公司实际节制和安排的公司。
而那些才气不敷、事情程度低下，或者靠干系爬上位的员工，则要面对完整赋闲的伤害。
在这些被拆分转卖的子公司里，有才气的员工或者高层职员普通都会被遴选出来，安排进入其他子公司接办新的事情，少数一些特别优良的员工另有机遇进入总部事情。
甚么叫子公司？
不过……个人总部是一回事，子公司却又是另一回事。