这些人本来就是公司里的骨干精英，几近个个都有一技之长，有的精通市场渠道，有的善于对外发卖，有的则非常具有灵性，常常能拿出令人冷傲的开辟计划……等等，各式百般。
有过之前的调查和劈面口试做根本，他将这两百名员工分别红了三个范例。
他们才是题目的关头地点。
当然，如果这些人感觉不平气，或者不甘心和其别人一样，穆炎爵也不会强求，他们完整能够和第一批人一样，拿到一笔斥逐费，另谋高就便是。
只凭事情才气做辨别，有多少本领，就拿多少人为，和其他浅显员工完整一样。
穆炎爵天然不会忽视他们，第一个便把他们挑了出来。
而在这些人当中，又有两种分歧的小范例，一种是既有本领又对公司忠心、踏实肯做的首选职员，另一种则是有本领，但是忠心度不高，亦或者是不那么勤奋事情的人……
更何况这些人里，多少另有几个真正有本领的，就这么摈除了，也是对人才的一种华侈。
穆炎爵都将他们细心辨别了出来，按照每小我的环境，做出了分歧的安排。
这些人都是和公司签订了劳动条约的正式员工，天然不能随随便便丢在一旁不管。
穆炎爵在措置这个题目里，是真正花了些心机的，固然并未几，但比起拆分公司来，他在人力安排上所用的心力反而要多出好几倍。
完整没本领靠干系上位的人，直接发一笔斥逐费叫他们走人，打发了事。
而第二种范例，和第一种恰好相反。
说到底，他们实在也晓得本身有几斤几两，如果不靠干系，单凭他们本身的才气，走出去恐怕连事情都找不到，更别提是拿到甚么优宠遇遇了。
如许的人实在很遍及，不管哪家公司里多多极少都有几个，只是程度深浅不一，连穆氏总部里都不乏一些事情才气普通，但是仰仗各种特别干系，仍然获得了高等候遇的人。
而如许的人，穆炎爵一样分别出了两个小分类。
如许的话一放出来，那些不平气不甘心的人顿时就蔫了，缩起脖子再也不敢辩论甚么。
但这些高层职员放在公司里，还只算是一个小分类，人数再多也多不到那里去，措置起来天然不算难。
第一家子公司的范围只能算是中等程度，解除那些高层职员以外，剩下的中低层浅显职员的数量约莫在两百出头摆布。
真正的大分类，倒是公司里的浅显职员。
第一种范例，是真正有本领的技术人才。