莫非要公司每个月费钱白养着他们？这不是华侈是甚么？
这类态度差别或许并不较着，但还是那句话，在事情程度都差未几的环境下，事情态度便是合作的关头，哪怕你只比别人的态度差那么一点点，也是一种致命的优势。
他们一样被安排进第二家子公司，但分歧的是……
穆炎爵对这些数量最多的浅显职员的安排，也是非常简朴卤莽。
而他们就没有这么好的报酬了，而是被安排成了第二家子公司里的临时工，没有职位，也没有福利，连人为报酬都被减少了一半，另有三个月的试用期。
而别的一些人，他们的事情程度和上面那些员工实在不相高低，但是事情态度却不如那些人，或许是因为本性怠惰，又或许是因为风俗了慢吞吞的事情态度，不肯意去窜改。
当然了，如果有人不对劲这类辨别报酬，一样能够直接走人。
而这些人，穆炎爵把他们安排进了第二家子公司，直接顶替了第二家公司里那些庸碌无能靠干系上位的人的职位，报酬和畴前一样。
他们没有这么多的职位空缺，也不需求这么多人，现有的员工数量应对公司的普通运营，早已经是绰绰不足，如果再来一多量员工，公司哪来的事情交给他们？
第二家子公司和第一家公司是同业，范围略微大一点，但也没大到那里去。
在试用期间，如果他们的表示分歧格，公司随时能够辞退他们，顶多给他们一点斥逐费罢了，但如果他们表示优良，便能够在试用期结束以后转为正式职工，报酬福利也会规复成和之前一样。
并且，第二家子公司的员工数量根基已经饱和，就算有人事上的变动，也只是极小的数量，底子不成能再包容第一家公司的统统员工。
而这些人，穆炎爵固然没有把他们直接辞退，倒是别的给了他们一份新的劳务合约。
而如果没有事情，这些员工又有甚么用？
穆炎爵作为决策人，不成能没有考虑到一点，但是他并不觉得然，既然做出了这类决策，他便有体例充分操纵这些员人为本，不成能让他们白白华侈，不然他费这么多时候干吗？
和前面两种职员一样，他也把这些人分红了两种小范例。
穆炎爵毫不会鄙吝那一点点的斥逐费，他正巴不得走掉一批人，减缓第二家公司的职位压力呢。
之前那些事情态度好的员工都是正式员工，具有属于本身的职位，福利报酬也和畴前一样，除了换了一家公司，事情环境不一样以外，根基没甚么窜改。