哪怕只看在昔日的面子情上，事情做起来也会平增很多费事。
而这类友情，如果被对方拿出来操纵……
再有干系、背景再倔强的员工也不成能和他硬碰硬，即便内心不平气，大要上也毫不敢多说一个字。
而反过来讲，把第一家子公司拆分打消的人是他，又做了那么多针对员工的筹办事情，事到现在，他也毫不成能放着那八十名员工不管，这本来就是他必须承担的任务。
认清楚本身的上风，不决计避讳和架空，并在合适的机会恰到好处的操纵它，以上风来促进效力，更快的获得胜利。
毕竟他的身份不一样。
时候就是款项，时候也是效力。
因为一小我的力量老是有限的，有些事能够只凭本身，而有些事情，本身能够做，却会走上很多的弯路。
至于那些靠干系上位，事情才气不如何样的员工，措置起来就更轻易了，直接辞退就行，完整不需求踌躇。
这才是最聪明的体例，也是穆家人的一贯做法。
穆炎爵很清楚本身的上风在那里，也不会像普通心高气傲的青少年那样，不屑借用家里的权势，只想凭小我才气来证明本身。
口试和考核通过的员工天然能够留下，职位和报酬稳定。
他乃至不需求别的多操心机。
更首要的是，对穆炎爵来讲，这两家公司里的统统高层全都是陌生人，没有半点情分的牵涉，他能够抛开统统不需求的情感滋扰，完整按穆氏端方和理性做事，结果天然非常出众。
穆炎爵不成能为了安排第一家子公司的员工，就把第二家子公司里的人全数炒鱿鱼。
如果做一样事情的人是公司里的其他高层，在公司里事情时候久了，与其他的高层之间多少会有些友情。
而没有通过、或者平时事情表示存在题目和争议的员工，环境稍好一点的被升级成练习工，三个月的试用期畴昔，表示好的能够留下，表示不好的发放一笔斥逐费，辞退便是。
剔撤除那些分歧格的员工以后，空出来的职位刚好能够包容那八十名的员工，这也是穆炎爵早就安排好的。
唯独只要穆炎爵是个例外，也只要他才气如许去做――因为，子公司里再了不起的高层职员，也绝对不敢跑到他面前攀友情。
这也是上位者必须面对的困难。
如许做当然很有骨气，但一样也会华侈很多的时候。
只是把他在第一家子公司里做过的员工遴选事情，在第二家公司里重新再做一遍。