有如许好的报酬，个人政策又非常透明，连升职的渠道都是多种多样……
毕竟分歧的国度，国情民情都不一样，必须因地制宜的停止调剂。
即便在公司生长过程中，不免会呈现各种百般的题目，一些职场上的勾心斗角也是在所不免，但是有个人善待员工的端方在先，比起行业里的其他公司而言，穆氏旗下的诸多子公司已经算是一股清流了。
特别是在个人总部，事情资格超越十年以上的老员工，根基都是对个人忠心耿耿，即便不成能做到处处以个人好处为先，但是也毫不会等闲叛变。
而个人也没有虐待这些人，人为、福利、奖金、年关分红，加起来绝对是一笔令人眼红的数量。
此中另有三小我还是因为百口移民到外洋，不肯意和家人分开才遗憾辞职，但他们实在也不算是真正的分开穆氏。
恰是因为善待员工的行动令穆氏个人获得了意想不到的好处，穆家人尝到了长处，厥后更是把这一点发扬光大，乃至写进了穆家祖训里。
因为在离职之前，他们都拿到了下属的保举信，出国以后直接便进了外洋穆氏事情，还是在穆家人手底下事情，只是换了一个国度罢了。
除非是有特别启事，不然很少会有员工挑选从穆氏离职，连跳槽的人都很少，因为他们实在很难再找到报酬和穆氏个人一样优厚的事情了。
再加上，穆家人天生就晓得如何操纵本身的上风，在初期打稳根本后，立即便进入了高速生长阶段，并且奇妙的将慈悲与仁厚的名声紧紧绑定在个人身上，很长一段时候里，穆氏一向是海内市场上风头最盛的民营企业。
而在阛阓上，几近统统人都晓得穆氏个人积年来的员工离职率低得不成思议，除了被个人辞退的那些人，本身主动辞职的员工……
正因如此，在持续几年的大门生毕业任职志愿表上，穆氏个人的名字老是高居不下。
直至本日，穆氏个人旗下统统的公司，对员工的优宠遇遇与福利，一向都是行业里数一数二的。
而在这三百人中间，起码有两百八十个是从旗下子公司里辞职的，启事天然是多种多样，很难一一讲求。
海内穆氏和外洋穆氏固然都是穆家的分支，但二者之间除了血缘与耐久贸易合作以外，在工感化人方面，倒是采纳的互不相干的两种政策。
仅仅三百个……
穆氏个人旗下那么多子公司分公司，总员工数量二十多万人，三百个算甚么？九牛一毛都算不上。