如许的端方，提及来也是匪夷所思，让很多的朱门家属都感到不成思议。
而而反过来讲，外洋穆氏也是一样，能够自在的安排用人计划，不受海内的挟制与影响。
海内穆氏所雇用的员工，不管是从法律角度还是个人角度，都只属于海内的穆氏个人，与外洋穆氏毫无关联，外洋穆氏也无权干与海内的任何用人办法。
这类“不成思议”的端方，实在结果相称不错，只是普通的朱门家属用不上罢了。
大部分人都会这么想。
绝大多数的父母最多就是教诲一下弟弟不该该偷东西，却不会是以奖惩乃至吵架孩子，因为这实在不算甚么大事。
以是，当有员工因为某些启事必须出国，如果还想在穆氏事情，就必须先从海内的穆氏个人里离职，规复自在身，然后才气去外洋穆氏招聘，而外洋穆氏也会在招牌时严格检查这一点。
说白了就是让两边公允合作，制止那些不该利用的阴私手腕，一旦被发明就要重重惩罚。
在总部公司里任职的员工，撤除高层股东以外，浅显员工和底层办理职员的数量大抵在四千摆布，最多时更是达到了五千多人。
这就如同一个家庭里的亲生兄弟，做弟弟的偷拿了哥哥的一支笔。
相称于一年均匀只要一个罢了。
一支笔能有多值钱啊，拿了就拿了吧，不过是小孩子不懂事罢了。
不然一旦被家属发明，违规挖角的一方就必须对另一方支出高额的补偿，以弥补对方的人才丧失。
在外人看来，这类行动不是匪夷所思，完整不能了解吗？
毕竟，不管是海内穆氏还是外洋穆氏，归根究底都是穆家人本身的财产，本身人挖本身人的墙角，说来讲去还是在本身家里，有甚么好奖惩的？
但是穆家对于这类事的做法，倒是因为戋戋一支“没甚么大不了的笔”，狠狠地奖惩了“弟弟”，并且要求“弟弟”向“哥哥”补偿一笔足足能够买上一百支笔的钱。
要晓得，穆氏总部固然只是个人里的一个机构分部，亦或者说，是全部个人的核心母公司，但它的范围实则一点都不小，乃至可称得上是一个超大型的公司布局。
以是，五年以来真正从穆氏总部辞职的员工，实际上仅仅只要五小我。
如果在没有离职的环境下，海内的员工擅自跑去外洋穆氏招聘，是不成能被通过的，反过来讲也是一样。
而从外洋穆氏与海内穆氏这些年的生长来看。
不管海内还是外洋，两边的公司都不能对对方的员工停止挖角，除非这个员工还没有正式签约。