大要上固然属于同一方，但实际谁也不平谁，都眼巴巴的盯着董事长的位置――即但愿本身坐上去，又要防着别人坐上去。
就算某一小我的任务心还在，想着本身去措置闲事，那万一本身的仇敌在背后使绊子如何办？那岂不是得不偿失？
不过是在大要上同一战线，真正碰到题目时，都巴不得把其别人推出去顶缸，本身躲在前面收好处。
但这并不料味，这些高层职员就对那几个私生子抱有好感了。
本来在格式权势上，如同三角形普通势均力敌的对峙状况应当是很安定的局面。
更何况，其别人都不管的事情，你忙着去管，这不明摆着给本身找费事吗？
是以，真正年满十八岁，并且有一个智商在线的母亲，胜利进入公司内部任职的私生子，加在一起也不过三小我罢了。
以是便干脆谁也不管了。
在他们有需求的时候，能够把人弄进公司和婚生子打擂台，分担一下他们身上的火力，同时也能够让他们本身退居到幕后，坐收两方渔翁之利。
但是在这三方当中，除了卖力人的老婆和儿子以外，其他两方内部却底子算不上安稳，反而内患重重。
如许的三方局面，不消说也晓得是混乱到了顶点。
这些人在公司里各管一门，经历这么多年下来，全都有着本身的亲信权势。
公司里现存的高层元老固然未几，但少说也有七八个。
不过，公司里的高层职员固然联起手来针对前任卖力人的老婆和儿子，乃至为了打压这一对母子，不吝把卖力人的私生子都弄进了公司，专门和他们打擂台。
卖力人在结婚期间，包养情妇所生的私生子数量很多，但绝大多数都还没有成年，也不是每一个情妇都有这么高超的智商手腕，能把本身的儿子推动公司里夺权。
说穿了，在这些有权有势的公司元老眼里，所谓的私生子，不过就是一个能够操纵的东西。
相反的，在他们眼里，这几个私生子一样不是甚么好东西，也是来和他们夺权的。
而这三小我固然是同父异母的亲兄弟，但毕竟不是在一起长大，各自的生长环境分歧，养成的心性风格也完整不一样、
私生子那一方一样也是差未几的环境。
暗里里的各怀心机不消多说，又如何能够至心实意的相互合作？
三方盘据，完整搅乱了一潭浑水。
三人之间各怀鬼胎，与那些大要合作、私底下还是内斗不竭的公司高层一样，在面对他们父亲正式的婚生儿子时是同一战线，但是在面对好处胶葛时，却又是相互的仇敌，公开里没少相互使绊子。