“这故事是有点夸大，不过倒是遍及环境，你现在才刚走上社会没多久，等过了几年，你经历的事情多了，就晓得这个故事说的太对了。我们中国人看到别人发财，本身动脑筋去想新门路的人很少，大部分都是跟风，然后开端恶性竞价，我让你等一个礼拜再辞职，是因为卖盒饭这个买卖很能够存在着隐患，现在是没人看到这个商机，比及有人看到陈刚赚那么多钱，必定就要跟风，或者下黑手了，到时候卖盒饭就赚不了多少了。”
“甚么事情？柯总。”
“是如许的，前两天跟告白公司交换了以后，我就一向在向高太建议，把推行部细分红两个部分，一个部分专门做渠道促销，别的一个部分专门卖力品牌推行和计划设想，并且推行部还要扩大范围，再招一批新人。我感觉你的设法和才气都不错，以是，品牌阿谁部分我筹办转头交给你卖力，到时候把你调剂为经理级别。不过这个调剂需求破钞一段时候去筹办，比及过了年，应当差未几，到时候你的薪资也会跟着调剂的，你有没有甚么定见？”柯总监抛出了一个庞大的馅饼。
“很简朴，你没有事情经历，人家觉得那些计划不是你做的，是你偷了别人的计划在用。”姜丽解释道。
“有，一盒八毛。要不然他才不会让我们在内里卖盒饭的。”
“如果这个故事产生在中国，你晓得会是甚么模样？”
“我晓得，我必定不会混日子的，哪怕钱拿得再少，我也不会那么做的。”张义仁点了点头，一本端庄的答复道。他晓得这是姜丽的一番美意提示，这个事理他也很明白：年青的时候不去尽力，不去刻苦，莫非要等老了再去尽力刻苦，喝西北风？
“企业也有本身的筹算，晋升人不能单看才气啊，还要照顾到老员工的情感和设法，如果人家在企业里混了那么久，你一个小年青刚出来没多久就爬到人家头上去了，你感觉老员工会不会有怨气？他们再跟其他的老员工抱怨，就会形成个人军心摆荡，到时候企业雇用新员工的本钱会更高，以是，内部晋升在企业里属于很普通的环境，哪怕员工再平淡，也要汲引几个上来，稳定军心的。”姜丽解释道。
“不是说看才气的吗？不是说谁给企业缔造的代价高，就晋升甚么人吗？把平淡的员工提上去干吗？”
跟姜丽这番交换以后，张义仁的心机起了窜改，他感觉就算本身明天就辞职不干了，只要在文雅一天，就尽力去事情，去学习东西，哪怕公司里没甚么事儿做，本身也能够学习其他企业的品牌推行案例，来充分本身。混日子这类事儿，只要富二代才有资格去选，本身这类乡村出来的穷孩子，身上挑着那么重的担子，如果荒废了芳华，那就是荒废了一辈子。