蓝马公司的构造架构有点奇特，大部分发卖公司都是发卖部为尊，其他部分跪舔，而蓝马公司则是财务部为大，发卖部次之，其他部分跪舔。蓝马公司给员工发奖金，是以季度结算的，并且，是下一季度结算，也就是说，实在是变相的压了你三个月的奖金，如果你想辞职跑路，起码要亏三个月的奖金，这也是一种变相的稳定职员变动的体例，不过蓝马公司人为高，福利好，遵循蓝马老员工的说法，蓝马只进不出，还没有甚么人主动跳槽。
蓝马事情做户外活动，是要求结果的，一场户外篮球比赛，是有明白规定的，起码多少个A字牌揭示，多少个告白帐篷，多少个告白太阳伞。那太阳伞的重量倒是没甚么，可题目是插太阳伞的底座，是个四方的水泥块，中间浇筑着一根空心铁管，铁管是用来插太阳伞的。
张义仁感觉本身应当表态了，毕竟本身本来就是推行部的一员，再加上带领劈面吐槽都到了这个境地，再不表态就有点不像话了，因而点头道：“也就我们推行部做活动会加班到夜里一两点，其他哪个部分也不会如许的。”
“那好，你本身掌控就好。”甄经理没有持续劝说张义仁去翘班，毕竟他是个部分带领，哪有劝动部下翘班去的？
说到发季度奖金，就要讲一下蓝马内部的法则。
比及张义仁在蓝马做的时候久了，从老员工那里听到了很多之前的八卦，才晓得甄经理为甚么会如此气愤。实在张义仁进入蓝马公司的时候，推行部的事情相对已经没有那么辛苦了，东莞办事处进级成了东莞分公司，推行用度支撑也高了很多，有钱请告白公司帮着做活动，并且推行部也招进了好几个同事，比如蒋赤军，黄灯亮和张义仁，这都是厥后招出去的。
“经理，我晓得，就是我住的处所离这里太远了，这如果归去，下午可就来不了了。没事的，我今天下班就归去睡觉，能歇过来的。”
如许一个水泥块，保守重量也有二三十斤，而一场户外活动，要摆几十个到上百个太阳伞（总公司规定，必须形陈范围），当时做活动，推行部就只要甄经理和林燕两小我，林燕是女孩子，甄经理不美意义让她搬重物，就本身一小我搬这些太阳伞底座，一场活动要搬那么多水泥座，摆好一场活动所需的物料，起码要他两三个小时忙活，到了夜里活动结束，更是忙到凌晨三点多才结束，整小我都虚脱了，可第二天早上还要还是上班。